Сокирянська міська територіальна громада
Чернівецька область

Управління Пенсійного Фонду України інформує

 

Михайло Романів взяв участь в засіданні круглого столу з представниками громадської організації політв’язнів та репресованих

Начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Михайло Романів взяв участь в засіданні круглого столу з представниками громадської організації «Чернівецьке обласне товариство політв’язнів та репресованих». Відтак, спільно з керівниками Чернівецької облдержадміністрації, Чернівецької обласної ради, Департаменту соціального захисту населення та представником Департаменту охорони здоров’я ОДА обговорили актуальні питання людей, долі яких покалічила радянська тоталітарна машина.

Під час заходу очільник пенсійної служби краю основну увагу присутніх зосередив на основних моментах пенсійного забезпечення громадян, які незаслужено зазнали політичних репресій і згодом були реабілітовані, членів сімей жертв політичних репресій, яких було примусово переселено. Повідомив про зміни в пенсійному законодавстві.

– Нині в Чернівецькій області налічується 690 громадян з числа реабілітованих та членів їх сімей, які були примусово переселені, яким виплачується підвищення до пенсії або щомісячного довічного грошового утримання чи державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії. З кожним роком свідків тоталітарної системи стає все менше й менше. Саме тому про них потрібно не забувати й підтримувати всіма способами. Саме це завдання є в пріоритеті пенсійної служби краю, – повідомив під час круглого столу М.Романів.

За словами начальника Головного управління, нинішня влада повинна усіма можливими засобами підтримати цих людей, які боролися за Україну, допомогти їм у непростій соціально-економічній ситуації, а також подбати про соціальні гарантії, на які вони заслуговують. Зі свого боку керівник пенсійної служби краю наголосив, що й надалі фахівці Фонду в області дбатимуть про доступність такої категорії громадян до отримання пенсійних послуг: проводитимуть виїзні прийоми за місцем проживання або перебування особи на стаціонарному лікуванні в медичних закладах, здійснюватимуть дзвінки турботи, консультування за допомогою відеозв’язку.

За результатами круглого столу було прийнято рішення звернутися до Верховної Ради України щодо прискорення розгляду, прийнятого в першому читанні 04.04.2017, законопроекту № 1170 від 02.12.2014.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

Робота Пенсійного фонду в області спрямована на забезпечення наповнення бюджету Фонду для своєчасної виплати пенсій

Фахівці Головного управління постійно здійснюють роботу з платниками щодо сплати поточних зобов’язань, а з боржниками – з приводу погашення заборгованості перед бюджетом Пенсійного фонду. Налагоджена тісна співпраця з Головним управлінням Державної фіскальної служби України у Чернівецькій області, Управлінням Держпраці, об’єднаними територіальними громадами та соціальними партнерами.

Як результат спільних заходів, за січень-травень 2018 року загальні доходи бюджету Пенсійного фонду становили 2193,2 млн. грн., в порівнянні з відповідним періодом минулого року доходи збільшились на 733,9 млн. грн.

Власних доходів, адміністрування яких здійснюється Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, мобілізовано в сумі 9,3 млн. грн., що на 1,4 млн. грн. більше минулорічних надходжень.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Набуття необхідного страхового стажу – це набуття права на пенсію

Своєчасно реалізувати право на пенсію дозволять наступні кроки:

  1. Оскільки основним документом для підтвердження страхового стажу до 1 січня 2004 року є трудова книжка, важливо:

  2. проаналізувати записи трудової книжки на предмет правильності їх оформлення: наявності повних підстав внесення записів про роботу, підписів уповноважених осіб та печаток підприємств на записах про звільнення, відомостей про реорганізацію (перейменування) підприємств, якщо такі мали місце; відповідності даних щодо прізвища, імені та по батькові паспортним даним, відсутності розбіжностей в записах, виправлень, дописок та помилкових відомостей (для проведення експертної оцінки документу Ви можете звернутися до працівника сервісного центру або в кадрову службу за місцем роботи);

  3. в разі виявлення в записах трудової книжки неповних, неточних або помилкових даних, а також незасвідчених належним чином виправлень, вжити заходів щодо витребування уточнюючих довідок про підтвердження стажу з відповідних підприємств, установ, організацій або архівних установ (органи Пенсійного фонду можуть надати допомогу у пошуку та зборі необхідних документів).

  4. Так як починаючи з 1 січня 2004 року страховий стаж залежить від сплати страхових внесків і враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, важливо:

  5. самостійно контролювати сплату страхових внесків роботодавцями шляхом перегляду персональних даних, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою реєстрації на веб-порталі Пенсійного фонду України (заява на реєстрацію користувачів електронних послуг на веб-порталі подається в сервісному центрі при пред’явленні паспорта та довідки про реєстраційний номер облікової картки платника податків);

  6. дбати заздалегідь про набуття необхідного стажу для забезпечення виходу на пенсію, передбачивши можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску (у разі, якщо внески сплачено із суми, меншої за мінімальну заробітну плату) або укладення договору про добровільну участь в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, в тому числі шляхом одноразової сплати за періоди, коли не підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню (при виникненні запитань, проконсультуйтесь зі спеціалістами Пенсійного фонду або державної фіскальної служби);

  7. для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, фізичних осіб-підприємців своєчасно - сплачувати страхові внески та подавати звіти для формування інформаційної бази системи персоніфікованого обліку системи персоніфікованого обліку;

  8. для осіб, які легально працювали за кордоном (в Іспанії, Португалії, Чехії, Словаччині, Польщі, Болгарії, Естонії, Латвії (з 01.01.1991), Литві (з 01.01.1992)) – заздалегідь звернутися до пенсійної служби з заявою про підтвердження іноземного стажу компетентними органами цієї відповідної держави.

  9. З метою своєчасної та в повній мірі реалізації права на пенсійне забезпечення важливо завчасно звернутися до найближчого сервісного центру для здійснення попередньої правової експертизи документів, необхідних для призначення пенсії, вжиття заходів щодо витребування додаткових документів та проведення розрахунку наявного страхового стажу для встановлення права на пенсію.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

«Молодь обирає: «за» чи «проти» легалізації трудових відносин»

Саме на таку тему відбулися дебати, які ініціювало керівництво Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, при організаційній підтримці дирекції Чернівецького торговельно-економічного інституту Київського національно торговельно-економічного університету та Голови Чернівецького відділення Всеукраїнського молодіжного громадського осередку «Федерація дебатів України» Олени Щербакової.

Дебати проходили в традиційному кембриджському форматі. Подебатувати виявили бажання студенти Чернівецького національного університету ім.Ю.Федьковича та ЧТЕІ КНТЕУ. Учасники були поділені на дві команди парламентарів. Перша складалася зі студентів, які підтримували легальні трудові відносини, а інша команда – проти офіційного працевлаштування.

Обговорення пройшло надзвичайно жваво та цікаво. Майбутні молоді спеціалісти мали можливість не тільки висловити власну думку щодо легалізації трудових відносин, а й поставити запитання та заперечити опонентам.

Резюмуючи виступи студентів, представники пенсійної служби краю наголосили на важливості легального працевлаштування. Акцентували, що крім загрози втрати страхового стажу, що справляє негативний вплив на майбутнє пенсійне забезпечення, працівники, які погоджуються працювати на умовах цивільно-правових договорів, позбавляють себе гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну відпустку, соціальну відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, оплату тимчасової непрацездатності чи соціальних виплат у разі нещасних випадків на виробництві та інше.

На завершення усі учасники дебатів отримали Подяки Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області за участь в заході та підтримку реалізації молодіжних ініціатив щодо формування у молодого покоління свідомої позиції стосовно свого пенсійного майбутнього. Проведення таких заходів є цінним досвідом, дискусії додають адреналіну та азарту. Особливо вартісно, що до якої б команди не належав учасник – тієї, що була «за» чи «проти» легальної праці, – присутні в залі майбутні молоді фахівці одностайно зійшлись на тому, що тільки офіційно працевлаштований спеціаліст може бути спокійним за своє майбутнє.

 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

До уваги підприємців спрощеної процедури оподаткування

 

Для призначення пенсії та обчислення її розміру період здійснення фізичною особою підприємницької діяльності за спрощеною системою оподаткування до 01.01.2004 підтверджується спеціальним торговим патентом, або свідоцтвом про сплату єдиного податку, або патентом про сплату фіксованого розміру прибуткового податку з громадян, або довідкою про сплату страхових внесків. Для всіх фізичних осіб-підприємців, незалежно від обраного ними способу оподаткування, страховий стаж до 01.01.2004 може бути зарахований на підставі довідки із бази даних реєстру застрахованих осіб за інформацією відділу персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України. Починаючи з 01.01.2004 страховий стаж для обчислення пенсії враховується виключно виходячи із сплачених страхових внесків згідно даних, які містяться в системі персоніфікованого обліку.

Водночас, з 1 січня 2018 року набрали чинності зміни до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", викладені в пункті 3-1 розділу ХV  цього Закону. Внесені законодавчі новації певною мірою полегшили умови врахування страхового стажу для підприємців спрощеної процедури оподаткування для визначення права на пенсію за віком (в разі її призначення або переведення на даний вид пенсії). Зокрема, період здійснення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування чи фіксованого податку в період з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включається до страхового стажу для встановлення права на пенсію за віком на підставі довідки про реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності.

Час здійснення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування чи фіксованого податку в період з 01.07.2000 по 31.12.2017 для набуття права на пенсію за віком зараховується до страхового стажу за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру. Така норма дозволяє включити до страхового стажу повні календарні місяці, в які страхові внески сплачено в сумі меншій мінімального страхового внеску. Це, в свою чергу, надає шанси підприємцям спрощеної системи оподаткування чи фіксованого податку реалізувати право на пенсійне забезпечення шляхом набуття необхідного страхового стажу.

Слід зауважити, що періоди здійснення такої діяльності не враховуються за вищевикладених умов при визначенні розміру пенсійної виплати, зазначений порядок обчислення страхового стажу застосовується виключно для визначення права на пенсію за віком згідно із статтю 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Отже, з метою своєчасної та в повному обсязі реалізації права на пенсійне забезпечення підприємцям важливо дбайливо ставитися до питання збереження документів, що підтверджують здійснення ними підприємницької діяльності, та подавати звіти для відображення індивідуальних відомостей про застраховану особу в системі персоніфікованого обліку. В свою чергу, інформуємо, що відомості про застрахованих осіб та звіти щодо сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування органам Пенсійного фонду України за період до 1 січня 2011 року подаються лише за результатами перевірки, здійсненої за заявою платника.

Роз’яснення пенсійного законодавства людям з вадами слуху надають з використанням мови жестів

 

Пенсійна служба Буковини з особливою увагою ставиться до людей з інвалідністю і вадами здоров’я та дбає про створення  максимально комфортних умов для їх обслуговування.

Для донесення актуальної інформації з пенсійного забезпечення та надання роз’яснень особам з вадами слуху пенсійники облаштували робоче місце у приміщенні Чернівецької обласної організації УТОГ. Відтепер люди зі слабким слухом мають змогу отримати фахові консультації спеціалістів Пенсійного фонду в зручному й доступному для себе форматі, оскільки прийом відбувається з використанням мови  жестів.

Прийом громадян з числа осіб, які погано чують, провела на віддаленому робочому місці головний спеціаліст Чернівецького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) управління обслуговування громадян Наталія Осипчук. Представник Фонду спілкувалася зі співрозмовниками за допомогою сурдоперекладача, який супроводжував її роз’яснення дактильно-жестовою мовою глухих. Відвідувачі, які прийшли на прийом до спеціаліста пенсійної служби, отримали детальні відповіді на індивідуальні запитання, більшість яких стосувалася пенсійного забезпечення осіб з інвалідністю.

Завдяки активному функціонуванню широкої мережі віддалених робочих місць та створенню умов для якісного і зручного обслуговування громадян різних категорій усі мешканці Буковини мають можливість отримати потрібну інформацію та компетентні роз’яснення питань пенсійного законодавства.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Буковинські пенсійники обговорили на засіданні колегії шляхи покращення якості обслуговування громадян

 

Про організацію прийому та обслуговування громадян, наближення послуг до буковинців обговорили на засіданні колегії при начальнику Головного управління Михайлові Романіву.

– В усіх районах області, в яких створено ОТГ, забезпечено організацію роботи віддалених робочих місць працівників Головного управління Пенсійного фонду в Чернівецькій області. По мірі створення нових об’єднаних громад оперативно здійснюється розширення мережі віддалених робочих місць. Крім того поза межами об’єднаних територіальних громад налагоджено обслуговування громадян на віддалених робочих місцях в сільських радах, бібліотеках, ЦНАПах, центрах зайнятості та відділеннях «Ощадного банку», в офісах ветеранських та інших громадських організацій,  в приміщеннях УТОГ та УТОС, – повідомила начальник управління обслуговування громадян Людмила Троцюк.

Проведено попередню роботу щодо визначення юридичних осіб, які б виявили готовність надавати послуги, відповідно до Порядку проведення експерименту щодо створення агентських пунктів обслуговування громадян у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

В усіх фронт-офісах області забезпечено з урахуванням  стандартів інклюзивне обслуговування осіб. Налагоджено прийоми осіб з інвалідністю, які супроводжуються сурдоперекладачами. Крім того для наближення послуг до людей з вадами слуху  в приміщенні обласної організації УТОГ створено віддалене робоче місце фахівців Пенсійного фонду,  де послуги надаватимуть з використанням мови жестів.

У структурних підрозділах Фонду області для спрощення доступу до інформації організовано роботу гарячих телефонних ліній, здійснюються прийоми громадян у режимі відеозв’язку. Усе більшої популярності набувають електронні звернення: послугами веб-порталу  Фонду нині користується понад 18,6 тисяч буковинців.

Колегія визнала належний рівень роботи з організації прийому та обслуговування громадян, схвалила шляхи підвищення якості обслуговування населення в області, серед яких чільне місце займатиме запроваджене на централізованому рівні смс-інформування.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Пенсійний фонд інформує: Дізнайтесь про ваш страховий стаж за допомогою Веб-порталу Пенсійного фонду

Пенсійний фонд України реалізував унікальну можливість щодо доступу громадян, в тому числі і фізичних осіб-підприємців, до їх особистих персональних даних через Веб-портал. Це найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати, за розміром своїх соціальних внесків. На порталі особа, яка працює, може дізнатися свій робочий стаж і, за необхідності, тиснути на роботодавця, а пенсіонер – перевірити пенсійні нарахування.

Для оффлайн реєстрації потрібно подати заяву в територіальні органи Пенсійного фонду України, онлайн реєстрація доступна за електронним цифровий підписом (ключем ЕЦП).

Запрошуємо Вас стати користувачем Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України! (http://portal.pfu.gov.ua).

Детальніше про реєстрацію на веб-порталі та послуги, які можна отримати за допомогою веб-ресурсу, дізнайтеся з відеоролика, який знаходиться за посиланням – https://www.youtube.com/watch?time_continue=12&v=hHtGEgzH3gI 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Пенсійна служба закликає роботодавців усвідомити відповідальність за найманих працівників

 

Конституція України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя, отримуючи у винагороду за працю заробітну плату, не нижчу за визначену законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання.

Проте, як показує практика, окремі роботодавці свідомо ігнорують положення Основного Закону, виплачуючи працівникам зарплату чи її частину «в конвертах». Важливо зауважити, що з тіньових коштів не відраховуються внески і податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду, що справляє негативний вплив на майбутнє пенсійне забезпечення нинішніх працівників, які у літньому віці не зможуть отримувати гідну, заслужену пенсію або навіть будуть її позбавлені.

За таке безвідповідальне ставлення роботодавців до своїх працівників, а саме  недотримання ними норм виплат та інші порушення трудових відносин чинне законодавство передбачає значні фінансові санкції. Зокрема, за допущення працівників до роботи без оформлення трудового договору або за виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків, а також  за прострочення виплати зарплати та інших нарахувань на термін більше місяця роботодавцеві загрожує штраф розміром від 111 169 до 111 690 гривень (станом на 01.01.2018 р.) за кожного  неоформленого працівника. Недотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці карається стягненням з керівника штрафу в розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на 1 січня нинішнього року - 37 230 грн.).

Окрім фінансової та адміністративної відповідальності, за порушення трудового законодавства передбачена й кримінальна відповідальність. У разі скоєння грубого порушення роботодавець карається штрафом від 34 000 до 51 000 грн., або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

Варто зауважити, що у 2018 році штрафи до працедавців, які використовують найману працю без належно оформлених з працівниками трудових відносин, є досить високими, тому кошти, заощаджені за рахунок застосування схем ухилення від сплати страхових внесків чи їх мінімізації, порівняно з матеріальними втратами у вигляді штрафних санкцій  є мізерними.

Отож Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області закликає роботодавців неухильно дотримуватися норм трудового законодавства, аби самим не зазнавати фінансових втрат та забезпечити соціальний захист, гідну зарплату та майбутню пенсію своїм працівникам.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Школа майбутнього пенсіонера навчає буковинців заздалегідь дбати про рівень матеріального забезпечення у літньому віці

 

Рівень матеріального забезпечення у літньому віці – питання, яке, безперечно, цікавить кожну працюючу людину. Та не кожен замислюється про те, що про гідну й справедливу пенсію треба дбати заздалегідь. Як саме діяти, на чому зосередити увагу, на які умови погоджуватися та яким чином контролювати ситуацію, а також які документи необхідно підготувати для оформлення пенсії, фахівці пенсійної служби навчають буковинців на спеціальних заняттях Школи майбутнього пенсіонера.

Начальник Новодністровського сервісного центру Наталя Якубовська провела чергове заняття Школи майбутнього пенсіонера з колективом регіонального управління водних ресурсів та експлуатації Дністровських водосховищ. Представник Фонду поінформувала працівників про умови виходу на пенсію за віком, важливість легального заробітку та працевлаштування, можливості дистанційного  обслуговування шляхом реєстрації на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Зауважила, що вказаний електронний сервіс дає можливість отримання виписки з даними про стан розрахунків зі сплати внесків, інформації про розмір нарахованої заробітної плати та іншої важливої інформації.

Під час зустрічі з трудовим колективом управління Наталя Якубовська перелічила зміни в пенсійному законодавстві, які стосуються виходу на пенсію за віком. Наголосила на доцільності попередніх звернень з пакетом документів для здійснення попередньої їх правової оцінки, визначення коректності записів у трудовій книжці, наявності печатки та підпису посадової особи тощо. При цьому фахівець Фонду зауважила, що завчасне звернення громадян до управління Фонду з приводу перевірки документів прискорює призначення пенсії при досягненні пенсійного віку.

Чергове заняття Школи майбутнього пенсіонера провела начальник Кельменецького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Оксана Корогода. 

Представник Фонду роз’яснила присутнім порядок подання та оформлення документів для призначення й перерахунку пенсій, ознайомила з основними положеннями Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій”.

Оксана Корогода надала фахові відповіді на запитання слухачів навчань щодо дії міжнародних угод в галузі пенсійного забезпечення,  можливості дострокового виходу на пенсію, добровільної участі в соціальному страхуванні.

Особливий акцент представник Фонду зробила на  важливості офіційного працевлаштування та негативних наслідках тіньових заробітків для майбутнього пенсійного забезпечення. Повідомила про можливість отримання додаткової інформації та консультацій з питань пенсійного забезпечення через телефон гарячої  лінії та відеозв’язок. На завершення заняття продемонструвала відеоролики про WEB-портал електронних послуг Пенсійного фонду України та допомогла майбутнім пенсіонерам  зареєструватися на цьому зручному й корисному електронному сервісі.

Заступник начальника Сторожинецького відділу обслуговування громадян  управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Андрій Дєєв провів заняття Школи майбутнього пенсіонера під час семінару для безробітних, зорганізованого  Сторожинецьким підрозділом Чернівецького обласного центру зайнятості. 

Представник Пенсійного фонду поінформував присутніх про пряму залежність розміру пенсії від офіційного заробітку, сплачених страхових внесків і тривалості страхового стажу та зосередив увагу на важливості легалізації й детінізації трудових відносин.

Звернув увагу на необхідність повідомлення органів Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну розміру пенсійної виплати або її припинення, зокрема про працевлаштування, звільнення з роботи, зміну місця проживання. 

Андрій Дєєв поінформував слухачів про вимоги до необхідного для призначення пенсії страхового стажу та повідомив про можливість його збільшення шляхом добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розповів про сучасні сервіси пенсійного відомства, нові форми та методи обслуговування з використанням веб-технологій, за рахунок яких фахові пенсійної служби надають консультації з питань пенсійного забезпечення дистанційно, заощаджуючи час і кошти, яких потребують виїзди на місця.

З метою надання консультативної та практичної допомоги з питань пенсійного забезпечення тимчасово непрацюючим громадянам району начальник Новоселицького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Анатолій Процюк провів зустріч у форматі консультативного пункту з громадянами передпенсійного віку, які перебувають на обліку в районній філії Чернівецького обласного центру зайнятості.

Представник Фонду надав майбутнім пенсіонерам роз’яснення питань пенсійного забезпечення, зокрема, щодо умов призначення різних видів пенсій, порядку набуття та зарахування страхового стажу, ознайомив з переліком необхідних для призначення пенсії документів. Розповів про систему персоніфікованого обліку, яка містить відомості про трудову діяльність фізичної особи, та повідомив про можливість відстеження персональної інформації з облікової картки в «Особистому кабінеті» веб-порталу Пенсійного фонду України. Особливу увагу акцентував на питанні легалізації трудових відносин, що надають гарантії соціальної захищеності в майбутньому.

Практика проведення подібних зустрічей доводить реальну потребу надання громадянам кваліфікованих роз’яснень задля усвідомлення ними необхідності завчасного піклування  про своє пенсійне майбутнє. 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області 

 

 

Роботодавців сфери пасажирських перевезень закликають усвідомлювати відповідальність за соціальний захист працівників

 

Заступник начальника фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Майя Філіпець взяла участь у нараді,  яка відбулася в обласній державній адміністрації з суб’єктами господарювання, що здійснюють перевезення  пасажирів на приміських, міжміських, внутрішньообласних маршрутах. Предметом обговорення учасників засідання був пошук шляхів вирішення проблемних питань галузі пасажирського автомобільного транспорту.

Фахівець Пенсійного фонду озвучила проблему мінімізації заробітної плати і зайнятості працівників у сфері пасажирських перевезень. Зазначила, що середній розмір заробітної плати працівників у суб'єктів господарювання, які здійснюють перевезення пасажирів на приміських, міжміських, внутрішньообласних маршрутах, становить 3781 грн., що лише на 58 грн. (1,6%) більше мінімального розміру заробітної плати (3723 грн.) та на 39,4% менше порівняно із середньообласним показником заробітку працівників сфери транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності за даними статистики за березень 2018 року (6235,00 грн.). Зокрема, у юридичних осіб працівники отримують в середньому по 3957 грн. на місяць, а у фізичних осіб-підприємців – 3377 грн., або на 9,3% менше мінімальної зарплати. 

Щоб якось обґрунтувати нарахування заробітної плати менше мінімального розміру, окремі роботодавці відображають у звітності неповну зайнятість працівників та вигадують різні схеми мінімізації зарплати. Майя Філіпець довела до відома присутніх, що Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щомісячно здійснює аналіз даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. За його результатами переліки роботодавців, які мінімізують заробітну плату, відображають неповну зайнятість працівників, не здійснюють донарахування до мінімального розміру єдиного внеску, не подають до органів Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття на роботу, укладають договори цивільно-правового характеру замість трудових, надсилає до Управління Держпраці у Чернівецькій області та Головного управління Державної фіскальної служби у Чернівецькій області для використання при здійсненні контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю.

Фахівець Фонду закликала роботодавців до підвищення рівня оплати праці працівників, попри усі проблеми й фінансові складнощі, та зазначила, що нараховуючи заробітну плату на рівні або менше мінімального розміру, роботодавці прирікають людей на мізерні пенсійні виплати.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

Офіційно оформлений трудовий договір – гарантія соціального захисту працюючого

 

Застосування різноманітних схем мінімізації заробітної плати, до якого вдаються окремі підприємці з метою зменшення податкового навантаження, не тільки погіршує матеріальне становище найманих працівників, а й призводить до скорочення надходжень до бюджету Пенсійного фонду.

Серед роботодавців простежується практика укладання з працівниками договорів цивільно-правового характеру замість трудових договорів. Зокрема, у 511 роботодавців області 2768 застрахованих осіб працюють за договорами цивільно-правового характеру, в тому числі у 98 бюджетних установах – 454 працівники, у 413 господарюючих суб’єктів – 2314 працівників, з них 25,9% або 107 суб’єктів – це фізичні особи-підприємці, які використовують працю 207 працівників на умовах цивільно-правових договорів. Загалом по області співвідношення таких працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників становить 2,1%, у тому числі у бюджетній сфері – 0,7%, господарюючих суб’єктів (юридичних осіб) – 3,4%, у фізичних осіб-підприємців – 1,4%.

При оформленні трудових відносин з найманими працівниками шляхом укладання цивільно-правових договорів та нарахування їм заробітної плати в розмірі, меншому за мінімальний, роботодавці не зобов’язані нараховувати єдиний внесок на суму різниці між мінімальною та фактичною заробітною платою працівника. Відповідно, особі, яка відпрацювала місяць, до страхового стажу буде зарахована лише його частина, розрахована пропорційно до нарахованої заробітної плати. 

Крім загрози втрати страхового стажу, що справляє негативний вплив на майбутнє пенсійне забезпечення, працівники, які погоджуються працювати на умовах цивільно-правових договорів, позбавляють себе гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну відпустку, соціальну відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, оплату тимчасової непрацездатності чи соціальних виплат у разі нещасних випадків на виробництві.

Тому Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області вчергове звертається до роботодавців області із закликом усвідомити відповідальність за найманих працівників, їхню соціальну захищеність сьогодні і гідне пенсійне забезпечення в майбутньому. Для цього потрібно обов’язково укладати з працівниками трудові договори та щомісячно сплачувати єдиний внесок в розмірі, не меншому за мінімальний.  

Принагідно пенсійна служба Буковини нагадує фізичним особам-підприємцям про обов’язок сплати єдиного внеску не лише за найманих працівників, а й за себе, як за підприємців, адже до їхнього страхового стажу зараховуватимуться тільки ті місяці, за які сплачено єдиний внесок в розмірі, не меншому за мінімальний. 

 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області 

Визначено банківські установи, через які здійснюється виплата пенсій

 

Відповідно до порядку проведення конкурсного відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1231 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22.09.2016 №662), Міністерством фінансів України 3 травня 2018 року проведено конкурс по відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ.

 

Згідно рішення конкурсної комісії переможцями конкурсу визнано:

 

№ п/п

Назва банківської установи

Територія Чернівецької області, на якій надано право обслуговувати пенсіонерів

1

АТ "Ощадбанк"

м.Чернівці та Чернівецька область

2

ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК"

м.Чернівці та Чернівецька область

3

ПАТ "Райффайзен Банк Аваль"

м.Чернівці та Чернівецька область

4

ПАТ "УКРСОЦБАНК"

м.Чернівці та Чернівецька область

5

ПАТ "Державний експортно-імпортний банк України"

м.Чернівці та Чернівецька область

6

ПАТ "КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК"

м.Чернівці, м.Вижниця, м.Хотин та м.Новодністровськ Чернівецької області

7

АТ "УкрСиббанк"

м.Чернівці та Чернівецька область

8

АБ "Укргазбанк"

м.Чернівці, м.Кіцмань та Кіцманський район, Новоселицький район Чернівецької області

9

ПАТ "АЛЬФА-БАНК"

м.Чернівці

10

ПАТ "Ідея Банк"

м.Чернівці

11

ПАТ "ІНДУСТРІАЛБАНК"

м.Чернівці

12

ПАТ "БАНК ІНВЕСТИЦІЙ ТА ЗАОЩАДЖЕНЬ"

м.Чернівці

13

ПАТ "Перший Український Міжнародний банк"

м.Чернівці

14

ПАТ АБ "ПІВДЕННИЙ"

м.Чернівці

15

ПАТ "КРЕДОБАНК"

м.Чернівці

 

Строки дії договорів про співпрацю з ПАТ “ПРАВЕКС – Банк” та ПАТ “АКЦЕНТ-БАНК”  закінчуються 31 травня 2018 року.

 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Набуття страхового стажу є актуальним не лише для найманого працівника, а й для самого підприємця

На жаль, сьогодні чимало працюючих не бачать проблеми в отриманні “тіньової” заробітної плати, кладучи до кишені “чисті доходи”. Надаючи згоду працювати нелегально, працівники позбавляють себе соціальних гарантій: оплати лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, оплачуваної відпустки, втрачають страховий стаж, а надалі – право на гідну пенсію.

Частіше проблема мінімізації заробітної плати, а подекуди і її тінізації виникає внаслідок недобросовісних дій фізичних осіб-підприємців, які частково, приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачують зарплату найманим працівникам готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку. Фактично такі працівники оформлені на 0,25 або 0,5 ставки і нарахування їм заробітку відбувається в розмірі, меншому за законодавчо встановлений мінімум.

При працевлаштуванні необхідно вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин шляхом укладення трудових угод та надалі контролювати сплату ними єдиного соціального внеску. Адже страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. З 1 січня нинішнього року мінімальний розмір єдиного внеску, який необхідно сплатити на місяць для набуття страхового стажу, становить 819,06 грн. з мінімальної заробітної плати 3723 грн. При цьому варто зауважити, що при сплаті мінімального внеску з мінімальної зарплати розраховувати в майбутньому на велику пенсію не доводиться, адже розмір пенсії визначається розміром сплачених страхових внесків: чим більший внесок, тим більша пенсія, мінімальний внесок відповідно передбачає мінімальний розмір пенсії.

З’ясувати повноту відображення роботодавцем нарахованої заробітної плати та сплаченого єдиного внеску найманий працівник може і самостійно, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України.

Також нагадуємо фізичним особам-підприємцям про необхідність сплати єдиного внеску не тільки за найманих працівників, а й за себе як за підприємців, адже від цього залежить зарахування страхового стажу та розмір майбутньої пенсії.

Шановні роботодавці! Закликаємо вас бути відповідальними за своїх працівників та не позбавляти їх права на гідні умови життя, адже тільки повна зайнятість та справедливий рівень оплати праці дають право на соціальний захист та пристойне пенсійне забезпечення в майбутньому.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Пенсійне забезпечення ветеранів війни

 

Останні роки в Україні поняття «ветеран війни» набуло нового змісту, наповнившись новими історичними реаліями. Щороку напередодні відзначення Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні українці, вшановуючи пам'ять своїх дідів, прадідів та їх величезний вклад в боротьбі за мир, згадують і тих, хто боронить незалежність України та спокій наших громадян.

Пенсійна служба області приділяє особливу увагу обслуговуванню ветеранів війни, виявляючи належну повагу та чуйність до цієї категорії пенсіонерів. У системі Фонду області налагоджена тісна співпраця з ветеранськими організаціями, за участю та сприяння яких пенсійною службою систематично проводиться інформування пенсіонерів щодо змін в пенсійному законодавстві, надається необхідна консультативна допомога. Доброю традицією для керівників сервісних центрів стало здійснення «дзвінків турботи» до найстарших ветеранів війни, відвідання їх за місцем проживання.

В Головному управлінні Пенсійного фонду обслуговується близько 15,4 тис. ветеранів війни та членів їх сімей, в тому числі: 1,5 тис. інвалідів війни та стільки ж учасників бойових дій, 10,3 тис. учасників війни, понад 2,1 тис. членів сімей померлих та загиблих ветеранів війни. На жаль, ця статистика поповнилася 220 інвалідами з числа учасників антитерористичної операції та 149 членами сімей 64 загиблих військовослужбовців.

Мінімальний розмір пенсії інвалідів війни та учасників бойових дій з урахуванням щомісячної державної адресної допомоги відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.07.2010 №656 «Про встановлення щомісячної державної адресної допомоги до пенсії інвалідам війни та учасникам бойових дій» становить для інвалідів І групи - 285 % прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб або 4138,20 грн., для інвалідів війни II групи – 255% прожиткового мінімуму або 3702,60 грн., для інвалідів війни III групи – 225 % прожиткового мінімуму або 3267,00 грн., для учасників бойових дій – 165 % прожиткового мінімуму або 2395,80 грн. (без урахування пенсій за особливі заслуги перед Україною).  Для розрахунку використано розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, установлений на 1 грудня 2017 року Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" (1373,00 грн.), збільшений на 79 грн.

Органами Фонду області здійснюється контроль за своєчасним проведенням перерахунків пенсій учасників бойових дій у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років і війни з імперіалістичною Японією 1945 року та інвалідів війни II і III груп з їх числа, яким виповнилося 85 років, для забезпечення виплати пенсії в розмірі, передбаченому для інвалідів війни І групи, в місяці досягнення 85-річного віку. На особливому контролі питання перерахунку пенсій ветеранів війни, які досягли 100-річного віку.

Щороку напередодні Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні Уряд встановлює нові розміри щорічної разової грошової допомоги, що виплачується до 5 травня. Так, цьогоріч постановою Кабінету Міністрів України  від 14.03.2018 №170 передбачено виплату щорічної разової грошової допомоги учасникам бойових дій, інвалідам війни, учасникам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також жертвам нацистських переслідувань у таких розмірах:

1) особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

I групи – 3 685 гривень;

II групи – 3 265 гривень;

III групи – 2 845 гривень;

2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися в зазначених місцях примусового тримання їхніх батьків, – 1 265 гривень;

3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, – 3 685 гривень;

4) членам сімей загиблих і дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни та жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, – 630 гривень;

5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 525 гривень.

Виплату разової грошової допомоги до 5 травня пенсіонерам органи соціального захисту населення на підставі списків осіб, які мають право на одержання цієї виплати, наданих органами Пенсійного фонду України (щодо пенсіонерів), структурними підрозділами міністерств оборони, внутрішніх справ, служби безпеки та інших силових відомств (щодо осіб, які не перебувають на обліку в органах Пенсійного фонду). Списки пенсійною службою передано органам соціального захисту населення вчасно для забезпечення відповідної виплати в установлені терміни.

Користуючись нагодою, пенсійна служба області вітає всіх ветеранів з наступаючим святом, бажає міцного здоров’я,  добра, щастя, благополуччя і мирного неба над головою!

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Питання пенсійного забезпечення ветеранів розглянули на порядку денному пленуму обласної ради ветеранів

 

Начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Михайло Романів взяв участь у роботі пленуму Чернівецької обласної ради організації ветеранів Чернівецької області.

Очільник пенсійної служби краю розповів про зміни в пенсійному забезпеченні, які набули чинності з 01 січня 2018 року, стан пенсійного забезпечення ветеранів війни та інших осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Також повідомив про стан забезпечення проведення перерахунків пенсій військовослужбовцям.

М.Романів подякував за співпрацю щодо якісної організації роботи в консультпунктах, які діють при ветеранських організаціях. Крім того, відмітив колосальну роботу ветеранського активу у сприянні органам Фонду в області з приводу організації діяльності віддалених робочих місць фахівців пенсійної служби та консультпунктів в новостворених територіальних громадах. Відмітив позитивні результати спільних інформаційно-роз’яснювальних заходів серед жителів краю стосовно легалізації зайнятості та впливу заробітної плати на майбутнє пенсійне забезпечення.

Запевнив присутніх, що фахівці Головного управління особливо відповідально ставляться до виконання своїх обов’язків перед ветеранськими організаціями і задоволення потреб ветеранів. В сервісних центрах створено належні умови для забезпечення якісного надання послуг цій категорії громадян.

Крім того, на пленумі досягнуто домовленості про подальшу співпрацю між Головним управлінням та ветеранськими організаціями щодо наближення послуг до жителів новостворених об’єднаних територіальних громад.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області  

 

 Пенсійні виплати через банк – це зручно і вигідно

Сьогодні пенсіонери мають право вибору установи для отримання щомісячних виплат. Переконавшись у численних перевагах банківського обслуговування, усе більше буковинців стають користувачами банківських послуг. Зокрема, уже 79% чернівецьких пенсіонерів отримують пенсії через банки.

 Такий вид обслуговування має низку очевидних переваг: це і зручність та швидкість отримання коштів за рахунок відсутності черг, і можливість зняття з рахунку не всієї пенсії, а необхідної суми, і розрахунок карткою за придбаний товар в магазині, і сплата за її допомогою комунальних платежів. А головне – усі витрати перебувають під контролем, адже щоразу після проведення будь-яких операцій на мобільний телефон власника картки надходять смс-повідомлення про суму знятих коштів та залишок на рахунку.  При втраті картки достатньо тільки зателефонувати на гарячу лінію банку, і він її заблокує, отже, ніхто не зможе нею скористатися.

Одержувачі пенсій через банки мають ще одну незаперечну перевагу. На відміну від поштового обслуговування, коли кошти необхідно отримати до 25 числа, інакше доведеться чекати наступного місяця, “банківські” гроші залишаються доступними у будь-який час після надходження на картку. А ще банки пропонують пенсіонерам заощаджувати та нараховують відсотки на залишок коштів на рахунку. Отже, це досить вигідно. Крім того, користування пластиковою карткою для отримання пенсій є досить зручним: не потрібно чекати листоношу вдома або самому йти на пошту, а там ще й стояти в черзі. Гроші тепер можна зняти в банкоматі або отримати в касі у зручний для себе час, у зручному місці й у потрібній кількості, з урахуванням наявної суми. Також банки надають своїм вкладникам доволі великий перелік додаткових послуг, таких як сплата комунальних платежів, безкоштовний переказ коштів через електронну систему, оформлення спеціальних депозитних вкладів тощо.

Безумовно важливим фактором є реальне заощадження коштів Пенсійним фондом за рахунок безоплатного обслуговування пенсіонерів банківськими установами, на відміну від  послуг з виплати пенсій відділень поштового зв’язку, за які Фонд сплачує немалі кошти.  Зекономлені гроші спрямовуються на здійснення пенсійних виплат та є вагомим ресурсом для подальшого збільшення їх розміру.

Свідченням того, що в перелічених перевагах банківського обслуговування переконалась більшість буковинських пенсіонерів, є результати опитування, проведеного Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області  у січні-березні нинішнього року. Усі користувачі банківських послуг з отримання пенсійних виплат, а це 60% загальної кількості пенсіонерів краю, цілком задоволені обслуговуванням, відзначають його комфортність і вигідність та готові рекомендувати знайомим.

Отож динаміка зростання кількості пенсіонерів, які надають перевагу банківському обслуговуванню, базується на численних перевагах такого виду послуг. Для того, щоб перейти на банківське обслуговування, потрібно тільки відкрити рахунок в банку та написати відповідну заяву, яку можна залишити працівникам банківської установи, і вони самостійно передадуть її до сервісного центру Пенсійного фонду.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

                 

Для виходу на пенсію за віком необхідно не менше 25 років стажу

З 1 січня 2018 року для виходу на пенсію за віком необхідно мати не менше 25 років страхового стажу. Така норма визначена ст. 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”. Надалі вимога щодо необхідного страхового стажу збільшуватиметься щороку на рік і в 2028 році становитиме 35 років.

Одночасно з підвищенням вимог щодо збільшення необхідного страхового стажу при призначенні пенсії за віком законодавством передбачені й певні компенсатори такого збільшення. Одним із них є можливість зарахування з 1 січня нинішнього року  для реалізації права на пенсію за віком окремих видів трудової діяльності, зокрема, ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування незалежно від сплаченого розміру страхових внесків, перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, проходження військової служби.

У зв'язку із законодавчими змінами пенсійна служба звертається до краян  з проханням при зверненні за призначенням пенсії надавати повні відомості про періоди та види трудової діяльності, що інколи мають вирішальне значення при визначенні права на пенсію. Окрім того, варто пам’ятати, що питання вчасного набуття страхового стажу визначає майбутнє пенсійне забезпечення.

 

65-літнім особам передбачене нове підвищення пенсій

З 01.01.2018 передбачено перерахунок мінімального розміру пенсії за віком для осіб, які досягли віку 65 років. За наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом. Така норма передбачена ч. 2 ст. 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

З метою забезпечення такої норми законодавства з 1 січня 2018 року щомісяця проводяться перерахунки пенсій особам, які наступного місяця досягають 65-річного віку (за наявності необхідного страхового стажу 30/35 років) з метою встановлення їм мінімальної пенсії за віком в розмірі 40% мінімальної заробітної плати, визначеної Законом про Державний бюджет на відповідний рік.

На виконання зазначеної вимоги з початку року перераховано пенсії 42630 особам.

 

Для набуття страхового стажу передбачене укладення договору одноразової сплати єдиного внеску

Відповідно до статті 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, за наявності у жінок 30 років страхового стажу, у чоловіків 35 років страхового стажу,

За кожний повний рік страхового стажу понад 30 років для жінок, 35 років для чоловіків пенсія за віком збільшується на 1 відсоток розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 цього Закону, але не більше 1 відсотка мінімального розміру пенсії за віком.

Чинним законодавством передбачена можливість укладення договору добровільної участі у системі соціального страхування з проведенням одноразової сплати страхових внесків з метою набуття страхового стажу.

Варто зауважити, що періоди страхового стажу, набуті в результаті одноразової сплати страхових внесків, враховуються винятково для обчислення наявного страхового стажу для визначення права на пенсію.

Отже, при визначенні мінімального розміру пенсії за віком та встановленні підвищення за «понаднормативний» стаж відповідно до ст. 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" до страхового стажу не враховується період, за який проведено одноразову сплату єдиного внеску.

На особливості обчислення розміру пенсії у разі укладення договору про одноразову сплату єдиного внеску слід звернути увагу тим особам, які  бажають здійснити одноразову сплату єдиного внеску з метою набуття 30/35 річного стажу.

 

З 1 квітня здійснюються перерахунки пенсій з урахуванням додатково набутого стажу

Ще одним нововведенням, яке буде реалізується вже з 1 квітня нинішнього року, є проведення автоматичного перерахунку пенсій особам, які після призначення пенсії продовжували працювати та станом на 1 березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули право на проведення перерахунку відповідно до ч. 4 ст. 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (тобто мають 24 місяці страхового стажу або стажу меншої тривалості за умови, що з часу попереднього перерахунку минуло 2 роки).

 

Дізнайтесь про ваш страховий стаж за допомогою Веб-порталу Пенсійного фонду

Пенсійний фонд України реалізував унікальну можливість щодо доступу громадян, в тому числі і фізичних осіб-підприємців, до їх особистих персональних даних через Веб-портал. Це найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати, за розміром своїх соціальних внесків. На порталі особа, яка працює, може дізнатися свій робочий стаж і, за необхідності, тиснути на роботодавця, а пенсіонер – перевірити пенсійні нарахування.

Електронний портал постійно удосконалюється, щоб навіть не дуже досвідчений користувач міг легко розібратися в цьому ресурсі.

У кожного користувача – свій «Особистий кабінет», в якому є інформація про внески роботодавця, про їх розміри, а також на Веб-порталі можна дізнатися про спеціальний або пільговий стаж.

На порталі також передбачено інформаційний розділ, де знаходяться контакти управлінь пенсійної служби, графіки їх прийому, інформація про умови виплат та перерахунків пенсій, а також зразки бланків.

Для оффлайн реєстрації потрібно подати заяву в територіальні органи Пенсійного фонду України, онлайн реєстрація доступна за електронним цифровий підписом (ключем ЕЦП).

Запрошуємо Вас стати користувачем Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України! (http://portal.pfu.gov.ua).

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Право вибору – за пенсіонером

Щороку все більше буковинців обирають обслуговування у фінансових установах. Так, в місті Чернівці 79% від загальної кількості пенсіонерів вже користуються банківськими послугами. 

Необхідно зауважити, що послуга „пенсія через банк” вигідна всім сторонам: Пенсійному фонду, банкам і, власне, пенсіонерам. Фінансування пенсійних виплат через поточні рахунки банків відбувається безкоштовно, що дозволяє зекономити кошти, які використовуються виключно на виплату пенсій або підвищення їх розміру.

Вигоди для пенсіонерів найбільш очевидні – це і зручність, і простота в обслуговуванні. Звертаємо увагу, що відкриття і обслуговування пенсійних рахунків – безкоштовне. Більше того, на кошти, які зберігаються на рахунках пенсіонерів, банк нараховує відсотки у порядку і розмірах, зазначених у договорі.

Для одержання виплати у банку необхідно написати відповідну заяву до Пенсійного фонду, у якій зазначити дані банку.

Фінансові установи пропонують різні заохочувальні програми. Громадяни, що вийшли на пенсію, можуть сплачувати комунальні послуги без комісії. Деякі банки пропонують „своїм” пенсіонерам відкрити кредитні лінії та інші спеціальні пропозиції.

 Таким чином, є всі передумови вигідної співпраці між пенсіонером і банківською установою, а право вибору щодо способу виплати пенсії завжди залишається за пенсіонером.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Пенсіонери силових структур уже отримують підвищені пенсії

 

Фахівці Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області продовжують активну роботу із забезпечення виплат підвищених пенсій колишнім силовикам. Станом на 21 березня до пенсійної служби краю надійшло майже 2 тисячі 300 довідок від Адміністрації Державної прикордонної служби України, Чернівецького обласного військкомату та Ліквідаційної комісії УМВС України в Чернівецькій області. В міру надходження довідок вже профінансовано відповідні підвищення 235 колишнім військовослужбовцям та 415 прикордонникам.

Наразі спеціалісти пенсійної служби продовжують опрацювання отриманих документів,  виплати підвищених пенсій буде забезпечено ближчими днями.

Консультації «військові» пенсіонери можуть отримати у сервісному центрі  Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області  за адресою: м. Чернівці, вул. Алма-Атинська, 9-а, каб. №1, зателефонувавши до «Контакт-центру» за номером 51-83-01 та через відеозв’язок  voenpens.chernivtsy

    

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

Буковинські пенсійники зміцнюють співпрацю з соціальними партнерами у справі легалізації зайнятості населення

З метою вдосконалення співпраці та консолідації зусиль у справі утвердження ефективної системи пенсійного страхування, впровадження прогресивних методів роботи  у сфері захисту конституційних прав застрахованих осіб на гідний заробіток, соціальне та пенсійне забезпечення Головне управління Пенсійного фонду в Чернівецькій області, Федерація роботодавців Буковини та Чернівецька обласна Рада профспілок продовжили Угоду про соціальне партнерство.

Зважаючи на важливу роль профспілкових організацій та об’єднання роботодавців краю в активізації процесів легалізації зарплати і зайнятості населення, сторони досягли домовленості щодо інформування Фонду про проведену інформаційно-роз’яснювальну роботу з керівниками та власниками підприємств і організацій з питань дотримання ними вимог чинного законодавства України стосовно офіційного працевлаштування найманих працівників, виплати їм належного заробітку, що забезпечує соціальні гарантії.

Підписавши оновлену тристоронню угоду, соціальні партнери узгодили ефективні методи покращення взаємодії задля досягнення вагомих результатів у справі захисту прав застрахованих осіб.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

На Буковині розпочали виплачувати підвищені пенсії військовим пенсіонерам

Спеціалісти пенсійної служби Буковини активно працюють над реалізацією постанови Уряду від 21.02.2018 “Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким інших категоріям осіб”. До Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області від Адміністрації Державної прикордонної служби України надійшли перші довідки про розмір грошового забезпечення військовиків для здійснення відповідного перерахунку їхніх пенсій. Перерахунок відбуватиметься на основі оновленого грошового забезпечення, визначеного на 1 березня 2018 року з урахуванням окладу за посадою, військового (спеціального) звання та надбавки за вислугу років. 

Наразі фахівці Фонду, відповідальні за питання пенсійного забезпечення  військовослужбовців та деяких інших категорій громадян, опрацювали отриману документацію. Отож понад 400 пенсіонерів-прикордонників отримають перші виплати вже цього тижня.

Нагадаємо, що виплата перерахованих сум пенсій (з урахуванням доплат до попереднього розміру пенсій, підвищень, індексації та інших доплат до пенсій, встановлених законодавством (крім підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, що визначені законом) відбуватиметься у три етапи в таких розмірах:

з 1 січня 2018 р. - 50 відсотків;

з 1 січня 2019 р. по 31 грудня 2019 р. - 75 відсотків;

з 1 січня 2020 р. - 100 відсотків суми підвищення пенсії, визначеної станом на 1 березня 2018 року.

Індивідуальні консультації “військові” пенсіонери можуть отримати у сервісному центрі  Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області  за адресою: м. Чернівці, вул. Алма-Атинська, 9 а, каб. 1; зателефонувавши до “Контакт-центру” за номером 51-83-01; через відеозв’язок  за адресою –  voenpens.chernivtsy

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Пенсійний навігатор

Куди звернутися буковинцям за отриманням послуг з пенсійного забезпечення

Розширення сервісної мережі – в пріоритеті пенсійної служби краю

Якщо пенсіонер чи людина, яка тільки збирається вийти на пенсію, хоче звернутися до Пенсійного фонду України, зазвичай вона йде до найближчого управління. Принцип «чим ближче до дому, тим краще» у повсякденному житті відіграє вирішальну роль. Саме тому пенсійна служба щодня розширює сервісну мережу. І тепер, крім місцевих управлінь, з’являються пункти надання пенсійних послуг за їх межами – це робочі місця фахівців Фонду в територіальних громадах, агентських пунктах, центрах надання адміністративних послуг.

Існує невелика різниця між переліком послуг, що надають у місцевих управліннях та у віддалених точках. Зокрема, у місцевому управлінні можна отримати відповіді на всі пенсійні запитання: призначення та перерахунок пенсії, видача пенсійних посвідчень, підтвердження на комісії стажу роботи на пільгових умовах, інформації з Державного реєстру застрахованих осіб.

У віддалених пунктах обслуговування можна отримати консультацію, замовити та одержати необхідну довідку про розмір пенсії або перебування на обліку, виписку з облікової картки застрахованої особи, записатися на прийом до керівництва Фонду області та його структурних підрозділів, подати заяву про переведення виплати пенсії за новим місцем проживання, зміну способу виплати пенсії. Проте для пенсіонера, якому потрібно вирішити елементарні пенсійні питання, а стан здоров’я не завжди дозволяє тривалі подорожі, вигідніше скористатися послугами в таких віддалених пунктах.

Однак для розв’язання пенсійних проблем не завжди потрібно кудись їхати чи йти. Щоб відповідати новим зразкам обслуговування пенсійна служба пропонує дистанційні сервіси. Один із найзручніших – Веб-портал електронних послуг. Дедалі більше громадян сьогодні зупиняють свій допитливий погляд саме на ньому, тому що цей інструмент дає змогу пенсіонерам, не виходячи з дому, отримувати широкий спектр пенсійних послуг, а застрахованим особам – ще й контролювати свого роботодавця.

А для тих, хто звик користуватися старим добрим телефоном, завжди є можливість отримати консультацію, зателефонувавши на «гарячу лінію». Фахівці нададуть роз’яснення з пенсійного законодавства, підкажуть, куди звернутися для докладнішого розгляду питання. Усі контактні телефони можна дізнатися на сайті Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області http://pfu-cv.gov.ua

Отже, вибирайте зручний саме для вас спосіб отримання інформації з пенсійного забезпечення.

На автостанціях Чернівецької області звучать повідомлення з актуальних питань пенсійного забезпечення

 

Пенсійники Буковини досягли домовленості  з ТОВ «Чернівціавтотранс» щодо сприяння фахівцям Фонду в роз'ясненні змін в пенсійному законодавстві та переваг легальної зайнятості. Відтепер на автостанціях Буковини щогодини звучатимуть аудіоповідомлення про негативні наслідки тіньової зайнятості, про відповідальність роботодавців за порушення чинного законодавства та щодо прав громадян на гідне пенсійне забезпечення. «Це наша спільна відповідальність за майбутнє наших працівників та працюючих громадян», - зазначив директор ТОВ «Чернівціавтотранс» Олександр Кривохижий.

вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору та відповідної, гідної Вас, заробітної плати. У разі відмови роботодавця, кожен громадянин має право звернутися до контролюючих органів для захисту своїх конституційних прав.

Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість працівників та забезпечте відповідний рівень оплати їх праці. Це дозволить зняти соціальну напругу серед населення та забезпечить кожному працюючому реальну соціальну захищеність.

Фінансово-економічне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

***************