Сокирянська міська територіальна громада
Чернівецька область

Управління Пенсійного Фонду України інформує

 

Відображення лікарняних та відпускних у звіті ЄСВ

Одним із питань при складанні звіту з ЄСВ залишається правильність відображення відпускних та лікарняних, отож нагадуємо “Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, що регламентується наказом Міністерства фінансів України №435 від 14.04.2015.

Суми відпускних та лікарняних найманих працівників обов’язково повинні бути відображені у звіті ЄСВ за формою «Додаток 4» (Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів).

Зазначені види нарахувань відображаються у таблиці 1 (Нарахування єдиного внеску) та таблиці 6 (Відомості про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам) звіту ЄСВ. Але тут є певні особливості, на які необхідно звернути увагу. Ось конкретні рекомендації щодо порядку запису вказаних нарахувань:

Лікарняні

Лікарняний листок повинен бути відображений у тому місяці, в якому працівник надав його роботодавцю, але не пізніше 12 календарних місяців від дня його закриття.

У таблиці 1 «Додатку 4» лікарняні відображаються в таких рядках:

  • 1.3 – сума нарахованих лікарняних за перші 5 днів тимчасової непрацездатності;

  • 1.4 – допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок Фонду соціального страхування;

  • 2.1 – сума ЄСВ (база нарахування за лікарняними не відокремлюється і зазначається загальною сумою разом з іншими нарахуваннями).

Слід зазначити, що таблиця 1 (Нарахування єдиного внеску) декларує загальні суми єдиного внеску, нараховані у звітному місяці, тому фактично формується як підсумок частини звіту в розрізі застрахованих осіб (таблиця 6 (Відомості про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам). Рядок 1.3 та рядок 1.4 Таблиці 1 повинні розраховуватися (визначатися) страхувальником самостійно, оскільки таблиця 6 не передбачає відокремлення сум нарахованих лікарняних за перші 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Задля уникнення помилки щодо сум нарахованих лікарняних в цілому по звіту орієнтиром може слугувати категорія застрахованої особи, що пов’язана з лікарняними виплатами, яка відображається в таблиці 6. Отже, сума рядка 1.3 та рядка 1.4 Таблиці 1 повинна відповідати загальній сумі по всіх застрахованих особах, у яких було застосовано в рядках таблиці 6 відповідні коди застрахованих осіб.

У таблиці 6 додатку 4 відображаються лікарняні, виплачені у звітному місяці за кожного працівника, якому вони нараховувались, і за кожен місяць окремо.

Лікарняні відображаються спеціальними кодами категорій застрахованих осіб (Реквізит 9 Таблиця 6):

«29» – сума допомоги з тимчасової непрацездатності, на яку нараховуються 22% ЄСВ;

«36» – сума допомоги з тимчасової непрацездатності для працюючих інвалідів (8,41% ЄСВ).

Вказуються такі нарахування в окремих рядках із розбиттям по місяцях, на які припадають нарахування. Обов’язково заповнюється місяць і рік, за які нараховані лікарняні (Реквізит 11 Таблиці 6) та кількість календарних днів тимчасової непрацездатності ( Реквізит 13 Таблиці 6).

Відпускні

У таблиці 1 додатку 4 відпускні відображаються в рядках 1.1 та 1.2 разом із основною заробітною платою, оскільки вони входять до складу додаткової заробітної плати. Нарахування ЄСВ на відпускні відображаються в графі 3.1 разом із іншими нарахуваннями.

У таблиці 6 додатку 4 відпускні відображаються з типом нарахування «10» із обов’язковим розбиттям сум за відповідні періоди із заповненням місяця та року.

Слід зазначити, що у випадку, коли відпускні працівнику були нараховані за повний наступний місяць, то у звіті за наступний місяць у таблиці 6 обов’язково потрібно відобразити цього працівника із сумою заробітної плати 0,00 грн.

Також після нарахування лікарняних та відпускних потрібно перевірити, чи дотримується норма закону про мінімальний внесок ЄСВ. Якщо загальна сума заробітної плати та лікарняних (відпускних) за певний звітний місяць менша розміру мінімальної заробітної плати, то обов’язково потрібно зробити донарахування до мінімального внеску ЄСВ та відобразити його у звітності.

Галина БАРАБАЩУК, провідний спеціаліст відділу інформаційних систем та електронних реєстрів управління інформаційних систем та електронних реєстрів.

 

Офіційна робота сьогодні – гідна пенсія завтра

Легалізація заробітної плати залишається одним із найактуальніших питань сьогодення, адже чимало роботодавців ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і змушують найманих робітників працювати на невелику зарплату, а почасти й взагалі не декларують оплату їхньої праці.

Погодившись на одержання зарплати у “конверті”, більшість людей не замислюються про те, що свідомо обкрадають себе, оскільки в такому випадку роботодавець не сплачує єдиного соціального внеску, період трудової діяльності не зараховується до страхового стажу, а зарплата не враховується при обчисленні пенсії.

Виплачуючи працівникові заробітну плату в розмірі, меншому за мінімальний, роботодавець не лише порушує його конституційне право на заробітну плату, не нижчу за визначену законом, а й прирікає на мізерну пенсію в майбутньому.

Держава стоїть на захисті прав найманих працівників. Зокрема, у статті 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” записано: “У разі, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску”. Отож навіть якщо найманий працівник буде оформлений на неповну ставку із заробітною платою, меншою за мінімальну, роботодавець зобов’язаний сплачувати внесок розміром 22% мінімальної заробітної плати (3200 грн.).

Роботодавцям та громадянам необхідно пам’ятати, що лише офіційно працевлаштований працівник, за якого роботодавцем здійснюється сплата єдиного соціального внеску в розмірі, не меншому за мінімальний, набуває страхового стажу, необхідного для призначення соціальних та пенсійних виплат.

Фінансово-економічне управління

 

Виплата надбавки до пенсії особам, які мають статус Почесного донора України

Відповідно до ст. 13 Закону України „Про донорство крові та її компонентів” особи, яким надано статус Почесний донор України, мають право на отримання надбавки до пенсії у розмірі 10 % від затвердженого прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць.

Вказаний прожитковий мінімум згідно Закону України „Про Державний бюджет України на 2017 рік з 01.05.2017 встановлено на рівні 1624,00 грн., з 01.12.2017 – 1700,00 грн. Виходячи з цього, розмір надбавки до пенсії складає з 01.05.2017 – 162,40 грн., з 01.12.2017 – 170,00 грн.

Документом, що підтверджує набуття такого статусу є посвідчення „Почесний донор України” (або „Почесний донор СРСР”), на підставі якого і установлюється відповідна надбавка до пенсії та надаються інші пільги, передбачені Законом України „Про донорство крові та її компонентів”.

Клопотання про видачу посвідчення порушують спеціалізовані установи і заклади переливання крові за місцем набуття донором статусу Почесного донора України. Рішення про видачу посвідчення приймає Департамент охорони здоров'я обласної державної адміністрації за погодженням з Міністерством охорони здоров'я України.

Надбавка до пенсії особам, яким надано статус Почесний донор України встановлюється на підставі поданої до органів Пенсійного фонду заяви та посвідчення.

Тетяна ГРИГОРАШ, головний спеціаліст відділу методології та роз’яснювальної роботи з обслуговування громадян управління пенсійного забезпечення

 

Обчислення стажу роботи в колгоспі

Одним з показників, від якого залежить розмір пенсійного забезпечення, є страховий стаж особи.

Відповідно до статті 24 Закону України "Про загальнообов΄язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження персоніфікованого обліку – на підставі документів та у порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

До набрання чинності вказаним вище Законом пенсії на загальних підставах призначались згідно із Законом України "Про пенсійне забезпечення", статтею 56 якого передбачено, зокрема, що до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі членства в колгоспах, незалежно від характеру, тривалості роботи і перерв. При цьому, при обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю.

Основним документом про трудову діяльність членів колгоспу є трудова книжка колгоспника, в яку, зокрема, вносились відомості про трудову участь колгоспника в громадському господарстві: прийнятий в колгоспі річний мінімум трудової участі, його виконання. Тобто, якщо колгоспник не виробив обов'язковий мінімум трудової участі в громадському господарстві з причин, визнаних правлінням чи загальними зборами колгоспників поважними, адміністрація колгоспу вносила відповідні записи до трудової книжки.

В разі відсутності рішення правління колгоспу або загальних зборів колгоспників або правонаступника про зарахування певного року до стажу роботи, через невиконання встановленого мінімуму трудової участі в колективному господарстві з поважної причини, обчислення страхового стажу проводиться за фактичною тривалістю в такому порядку: загальна кількість відпрацьованих людиноднів ділиться на 25,4.

У випадку відсутності трудової книжки колгоспника або в разі відсутності в ній відповідних записів, трудовий стаж колгоспника підтверджується довідкою господарства, в якому набуто стаж або довідкою правонаступника. В разі ліквідації господарства колгоспний стаж підтверджується довідками архівних установ.

Світлана ХІТИК, головний спеціаліст управління пенсійного забезпечення

 

Відповідають фахівці управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

«З серпня 2001 року працюю в міській раді як посадова особа місцевого самоврядування на посаді спеціаліста І категорії. Маю близько 16 років спеціального стажу. В серпні цього року досягаю пенсійного віку чи маю я право на призначення пенсії відповідно до норм Закону України «Про державну службу».

З 01.05.2016 набув чинності Закон України «Про державну службу» №889–VІІІ від 10.12.2015 (надалі – Закон №889–VІІІ).

Згідно із статтею 90 Закону №889–VІІІ пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Разом з тим, пунктом 10 Прикінцевих Положень Закону №889–VІІІ передбачено, що державні службовці, які на день набрання чинності Законом, займають посади державної служби та мають не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених статтею 25 Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ від 16.12.1993 та актами Кабінету Міністрів України, мають право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ від 16.12.1993.

Пунктом 12 Прикінцевих положень Закону №889–VІІІ визначено, що для осіб, які на день набрання чинності Законом, мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державної служби, визначених статтею 25 Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ від 16.12.1993 та актами Кабінету Міністрів України, зберігається право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ від 16.12.1993.

Відповідно до частини 3 ст. 3 вказаного Закону №889–VІІІ сфера дія цього Закону не поширюється на посадових осіб місцевого самоврядування.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2001 № 1441 існуючі в органах місцевого самоврядування посади віднесені до категорій посад органів місцевого самоврядування, передбачених статтею 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», який набрав чинності з 04.07.2001. Відповідно до ст.15 цього Закону при прийнятті на службу, посадовим особам встановлюються ранги посадової особи місцевого самоврядування в межах відповідної категорії.

З огляду на зазначене, правові підстави призначення пенсії за нормами Закону України Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ від 16.12.1993 посадовим особам органів місцевого самоврядування відсутні.

 

«Якщо переходити на пенсію у зв’язку з втратою годувальника, то чи потрібно надавати нові довідки про заробітну плату померлого чоловіка, а чи можна скористатися документами про заробіток, що є в його пенсійній справі?»

У разі смерті пенсіонера членам його сім’ї, які мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника, таку пенсію може бути призначено з урахуванням документів, які містяться в пенсійній справі померлого годувальника. Якщо член сім’ї бажає додати документи про стаж і заробіток, які не було враховано під час обчислення пенсії годувальнику, законодавство дозволяє це зробити. Тобто чи надавати довідку про заробітну плату за інші періоди роботи годувальника, чи ні, вирішуєте Ви.

 

«Чи зараховуються до страхового стажу для призначення пенсії період догляду за інвалідом або престарілою особою

Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (чинний з 01.01.2004) передбачено, що страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню відповідно до цього Закону підлягають, зокрема, один з непрацюючих працездатних батьків, усиновителів, опікун, піклувальник, які фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом, а також непрацюючі працездатні особи, які здійснюють догляд за інвалідом I групи або за престарілим, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досяг 80 - річного віку, якщо такі непрацюючі працездатні особи отримують допомогу або компенсацію відповідно до законодавства.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим законом (до 01.01.2004), зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

У разі, якщо до січня 2004 року непрацююча особа доглядала за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребував постійного стороннього догляду, час догляду зараховується до стажу незалежно від отримання допомоги або компенсації. Зарахування цих періодів провадиться на підставі акта обстеження фактичних обставин здійснення догляду та документів, які засвідчують перебування на інвалідності (для інвалідів І групи та дітей-інвалідів) і вік (для престарілих і дітей-інвалідів).

Час догляду, починаючи з 01.01.2004, зараховується до страхового стажу виключно за умови отримання відповідної допомоги або компенсації в органах соціального захисту населення.

Періоди догляду за інвалідом або престарілим зараховуються до страхового стажу на вказаних вище умовах при призначенні пенсій на загальних підставах. Зарахування цих періодів до спеціального стажу, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, чинним законодавством не передбачено.

Реформа пенсійної системи – важливий крок до відновлення соціальної справедливості у виплаті пенсій

Запропонована Урядом реформа пенсійної системи, яка узгоджена з міжнародними партнерами України і передбачає осучаснення пенсій вже з 1 жовтня поточного року, відміну оподаткування пенсій та збереження пенсійного віку, – це важливий крок до відновлення соціальної справедливості у виплаті пенсій.

До ключових аспектів реформи відноситься процес осучаснення пенсій. Останнє осучаснення пенсій проводилось у травні 2012 року. Як результат, має місце дискримінація пенсіонерів за роком виходу на пенсію – розмір пенсій за однакової кількості страхового стажу та заробітку може відрізнятися більш, ніж у 3 рази. Проблема осучаснення пенсій назріла вже давно, тому реформа, яку запропонував Уряд, є актуальною на сьогодні. Першим кроком впровадження змін стане запровадження єдиних правил визначення розмірів пенсійних виплат. Крім того, з 1 жовтня 2017 року Уряд скасує обмеження у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам. Варто зауважити, що внаслідок реформи пенсійний вік залишиться незмінним, а пенсіонери зможуть отримувати гідні пенсії.

Запропоновані рішення потребують додаткового фінансування. Ці ресурси буде забезпечено за рахунок звільнення солідарної системи від невластивих для неї видатків, зокрема, від витрат на фінансування пільгових пенсій, подальшого зростання доходів бюджету Пенсійного фонду, детінізації економіки й підвищення платіжної дисципліни в частині сплати єдиного соціального внеску та.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

Особливості підтвердження трудового стажу показаннями свідків

Основним документом, який підтверджує трудовий стаж до 01.01.2004 є  трудова книжка. Проте, в записах трудової книжки не завжди містяться правильні відомості. Відповідно до "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок.

Однак, за відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями, стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

Звертаємо увагу, що підтвердження періодів роботи показами свідків проводиться в органах Пенсійного фонду. При цьому зазначеним методом можливо підтвердити лише загальний стаж до 01.01.2004. Періоди роботи на посадах, що дають право на пенсію на спеціальних умовах, показами свідків не підтверджуються.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

 

Право вибору – за пенсіонером

Щороку все більше буковинців обирають обслуговування у фінансових установах. Вигоди для пенсіонерів найбільш очевидні – це і зручність, і простота в обслуговуванні. Звертаємо увагу, що відкриття і обслуговування пенсійних рахунків – безкоштовне. Більше того, на кошти, які зберігаються на рахунках пенсіонерів, банк нараховує відсотки у порядку і розмірах, зазначених у договорі.

Для одержання виплати у банку необхідно написати відповідну заяву до Пенсійного фонду, у якій зазначити дані банку.

Фінансові установи пропонують різні заохочувальні програми. Громадяни, що вийшли на пенсію, можуть сплачувати комунальні послуги без комісії. Деякі банки пропонують „своїм” пенсіонерам відкрити кредитні лінії та інші спеціальні пропозиції.

 Таким чином, є всі передумови вигідної співпраці між пенсіонером і банківською установою, а право вибору щодо способу виплати пенсії завжди залишається за пенсіонером.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

Легалізація заробітної плати не втрачає актуальності

У нинішніх умовах актуальною залишається тема боротьби з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізації гарантій оплати праці та організації заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Від несплати податків та внесків із тіньових доходів країна щороку втрачає мільярди гривень доходів до державного і місцевих бюджетів, Пенсійного фонду України та інших інституцій, а працівники залишаються без відповідного соціального захисту та належного пенсійного забезпечення у майбутньому.

На жаль, більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну (зазвичай мінімальну) заробітну плату, а решту у вигляді так званої доплати – неофіційно (розмір якої значно перевищує мінімальну).

З великою кількістю працівників роботодавці взагалі не укладають трудові договори задля мінімізації понесених витрат. Працівники, які одержують заробіток „у конвертах”, є заручниками самих себе, адже, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій, а отже – стабільного та забезпеченого майбутнього.

З огляду на це, посилюється відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю, а саме: за допуск працівника до роботи без укладання трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі виконання роботи повного робочого часу, установленого на підприємстві; виплату зарплати без нарахування та сплати єдиного соціального внеску; недотримання встановлених законодавством мінімальних державних соціальних гарантій в оплаті праці; незаконне звільнення з роботи працівника; недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні та ін.

Шановні роботодавці! Вкотре закликаємо Вас: не прирікайте своїх найманих працівників на мізерні соціальні гарантії у майбутньому! Чітко дотримуйтеся вимог законодавства про працю.

Шановні працівники! Пам’ятайте: легальна заробітна плата – запорука стабільної пенсії! При отриманні мінімальної заробітної плати Ви не можете претендувати у майбутньому на розмір пенсійної виплати більший, ніж мінімальний розмір пенсії.

Фінансово-економічне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

До уваги фізичних осіб – підприємців, які віднесені до першої групи платників єдиного податку!

Подбайте про пенсійне забезпечення сьогодні!

Для фізичних осіб-підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску, який щомісяця у 2017 році складає 704 грн. (3200 грн. *22%).

Згідно із законодавчими змінами з 01.01.2017 фізичні особи-підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, визначених у підпункті 1 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, мають право сплачувати єдиний внесок у сумі не менше половини розміру мінімального страхового внеску, тобто 352 грн. (3200 грн.*0,5*22%).

Водночас, для зарахування періодів здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу як повний місяць, необхідно сплачувати за місяць єдиний внесок у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, тобто 704 грн.

У разі сплати єдиного внеску у сумі 352 грн. на місяць, страховий стаж буде зараховано пропорційно, а саме, 0,5 місяця, що в подальшому може вплинути на визначення права на пенсію за віком та її розмір.

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області звертається до зазначеної вище категорії платників з проханням подбати про набуття страхового стажу та пенсійне забезпечення в майбутньому, сплачуючи єдиний соціальний внесок щомісячно у розмірі не меншому, ніж мінімальний (у 2017 році щомісячно по 704 грн.).

Фінансово-економічне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

Особливості подання та оформлення документів, виданих компетентними органами іноземних держав, для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до законодавства України

Документи, видані уповноваженими органами іноземних держав у встановленій формі, визнаються дійсними в Україні в разі їх легалізації, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.

Разом з тим, Конвенція, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, 1961 року, для держав-учасниць цієї Конвенції передбачає відміну консульської легалізації іноземних офіційних документів, яку замінює спрощена процедура проставлення уповноваженим на це державним органом спеціального штампа «Apostille».

Отже, іноземні офіційні документи, необхідні для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до законодавства України, зокрема, довідки про навчання за кордоном, свідоцтва про шлюб, про народження, про розірвання шлюбу та інші, приймаються органами Пенсійного фонду України за умови засвідчення їх дійсності шляхом консульської легалізації або шляхом проставлення апостиля.

Водночас, не потребують легалізації або апостилювання документи, видані компетентними органами держав, з якими Україною укладено двосторонні або багатосторонні договори, положення яких звільняють від будь-якого іншого засвідчення іноземних документів, якщо вони складені або засвідчені відповідною установою однієї з договірних сторін, скріплені печаткою та засвідчені підписом компетентної особи.

Так, з огляду на наявність договорів про правову допомогу та правові відносини у цивільних, сімейних і кримінальних справах, звільняються від потреби легалізації офіційні документи, складені в державах-членах  Співдружності Незалежних Держав, зокрема: в Білорусі, Вірменії, Казахстані, Киргизстані, Молдові, Російській Федерації, Таджикистані, Туркменистані, Узбекистані, а також офіційні документи, видані компетентними органами чи засвідчені уповноваженими особами на території Болгарії, Естонії, Латвії, Литви, Польщі, Румунії, Сербії, Чехії, Грузії та Македонії.

При цьому, офіційні документи, складені іноземної мовою, які не потребують консульської легалізації, надаються з їх перекладом, засвідченим нотаріально.

Слід зазначити, що крім договорів про правову допомогу та правові відносини у цивільних, сімейних і кримінальних справах, Україною укладено низку міжнародних угод в галузі пенсійного забезпечення, при реалізації яких документи, видані компетентними органами договірних сторін, легалізації не потребують.

Наталія НАЗАРЕНКО, заступник начальника управління пенсійного забезпечення - начальник відділу методології та організації роботи з обслуговування громадян.

 

Забудьте про черги – використовуйте електронні сервіси!

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про зручну можливість здійснювати постійний контроль за даними, що впливають на Ваші пенсійні права, зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до управління. Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних. Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації: отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян); отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців); формування запитів на попередню підготовку документів; отримання інформації зі своєї пенсійної справи (для пенсіонерів) та інше.

Тож, шановні громадяни, закликаємо Вас скористатися перевагами, які надає Веб-портал електронних послуг вже зараз та заздалегідь потурбуватися про свою майбутню пенсію! (http://portal.pfu.gov.ua).

 

Пенсійний фонд надає консультації в режимі відеозв’язку

У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області прагнуть створити комфортні та якісні умови обслуговування громадян та спростити процедуру отримання послуг.

Зважаючи на зростання ролі Інтернету в житті громадян, органи Фонду області надають консультації в режимі відеозв’язку. Кожен може отримати відповіді фахівців на питання щодо призначення пенсії, її перерахунку, переліку документів для призначення пенсії, роз’яснення чинного пенсійного законодавства тощо, і для цього вже не обов’язково виходити з дому.

On-line консультації Головне управління надає щоденно в робочі дні протягом усього робочого часу за інтернет-адресою – edune_vikno

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

До уваги керівників підприємств, установ та організацій,  фізичних осіб-підприємців!

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області проводить семінари з питань заповнення  звітності 

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області проводить  семінари-навчання для бухгалтерів підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців з питань заповнення звітності в розрізі застрахованих осіб, яка надходить до Фонду.

Під час навчань Ви отримаєте інформацію не тільки щодо формування відомостей про застрахованих осіб, які використовуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру, але і дізнаєтесь про методику формування даних, практику та технологію використання протоколів контролю звітності.

Для підвищення ефективності навчання (формування навчальних груп за  тематикою питань та кількістю учасників)  пропонуємо звертатися з переліком питань, які Вас цікавлять, за номером телефону 52-74-23 до відділу супроводження інформаційних систем та електронних реєстрів  Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.  Дзвінки  для  пропозицій щодо тематики навчань, реєстрації учасників (підтвердження участі) приймаються  з 10.00 до 13.00 та з 14.00 до 17.00  з  понеділка по  п’ятницю.

Семінар-навчання проводиться кожного останнього вівторка місяця з 15:00 до 16:00,  за адресою: м.Чернівці, вул.Головна, 205 (зупинка  «Легмаш»).

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

 

Грошова допомога ветеранам війни до Дня Перемоги – 9 Травня

Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, жертвам нацистських переслідувань передбачено виплату щорічної разової грошової допомоги до 5 травня згідно з Законами України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” та „Про жертви нацистських переслідувань”.

Розмір такої допомоги у 2017 році порівняно з минулим роком підвищено в середньому на 26 відсотків. Це передбачено відповідною постановою Кабінету Міністрів України №223, прийнятою на засіданні Уряду 5 квітня поточного року.

Відтак, у 2017 році виплата щорічної разової грошової допомоги до 5 травня здійснюватиметься у таких розмірах:

1) інвалідам війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто та інших місць примусового тримання, визнаними інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

I групи – 3 500 гривень;

II групи – 3 100 гривень;

III групи – 2 700 гривень;

2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків, – 1 200 гривень;

3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, – 3 500 гривень;

4) членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих інвалідів війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, – 600 гривень;

5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 500 гривень.

Виплату разової грошової допомоги до 5 травня здійснюють органи соціальної політики України на підставі списків осіб, які мають право на одержання цієї виплати, наданих органами Пенсійного фонду України (щодо пенсіонерів), структурними підрозділами міністерств оборони, внутрішніх справ, служби безпеки та інших силових відомств (щодо осіб, які не перебувають на обліку в органах Пенсійного фонду). Кошти, необхідні для реалізації постанови, передбачені у Державному бюджеті на 2017 рік і будуть виплачені в установлені терміни.

Управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

З 1 травня поточного року відбудеться перерахунок пенсій

Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» передбачено підвищення соціальних стандартів з 1 травня та 1 грудня цього року.

Зокрема, розмір прожиткового мінімуму, встановлений для осіб, які втратили працездатність, з 1 травня цього року зросте на 65 грн. і складатиме 1312 грн. У зв’язку з цим, органами Пенсійного фонду здійснюватимуться відповідні перерахунки пенсій.

Виходячи із нового прожиткового мінімуму підвищаться мінімальні розміри пенсій непрацюючим пенсіонерам, обчислені з урахуванням необхідного стажу за статтею 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"; доплати за понаднормативний стаж для непрацюючих осіб, чий основний розмір пенсії на сьогодні більше мінімального; пенсії за особливі заслуги перед Україною; мінімальні розміри пенсій по інвалідності та в разі втрати годувальника; підвищення учасникам війни та колишнім в'язням; розмір щомісячної державної адресної допомоги інвалідам війни та учасникам бойових дій; мінімальні розміри пенсії для інвалідів внаслідок аварії на ЧАЕС; надбавка на утриманців (дітей до 18 років) відповідно до Закону України  "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" тощо. Тобто перерахунку підлягають всі складові пенсійних виплат, залежні від зазначеного прожиткового мінімуму.

Крім того, враховуючи зростання прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць, дещо підвищиться розмір надбавки Почесним донорам України або СРСР, яка встановлюється в розмірі 10% від величини цього мінімуму і наразі складатиме 162,40 грн.

Перерахунок пенсій здійснюється автоматизованим шляхом за матеріалами пенсійних справ, без необхідності подання пенсіонерами заяв та будь-яких інших додаткових документів. Підстави для підвищення пенсії та розмір підвищення при проведенні перерахунку визначаються для кожного пенсіонера індивідуально. Виплата пенсій в перерахованих розмірах буде проведена в травні поточного року.

Управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Про пенсію потрібно подбати заздалегідь

Кожному майбутньому пенсіонеру варто заздалегідь подбати про підготовку документів для призначення пенсії.

Для цього за декілька місяців до досягнення пенсійного віку необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду за місцем проживання щодо отримання відповідної консультативної допомоги. Фахівці пенсійної служби проінформують про порядок та час звернення за пенсією, нададуть перелік документів, необхідних для призначення пенсії, проведуть попередню правову експертизу їх змісту та належного оформлення, а також, в разі потреби, направлять запити щодо витребування потрібних довідок. Попередня правова оцінка пенсійної документації дозволить вчасно виявити та усунути недоліки в документах, зібрати всі необхідні дані до виникнення права на пенсію. Завчасне звернення до органів Пенсійного фонду сприятиме реалізації права на пенсійне забезпечення.

Нагадуємо майбутнім пенсіонерам, що законодавством передбачена можливість подання заяви про призначення пенсії за місяць до досягнення пенсійного віку.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Переплату пенсії легше попередити, ніж потім її утримувати

Для попередження та виявлення переплат пенсій щомісяця фахівці органів Фонду в області звіряють дані персоніфікованого обліку про застрахованих (працюючих) осіб із даними бази одержувачів пенсій.

При цьому щоразу виявляється значна кількість працюючих пенсіонерів, котрим через замовчування про працевлаштування про працевлаштування безпідставно виплачувалися пенсія, надбавки, підвищення до пенсії або нараховувалася індексація до пенсії.

Шановні пенсіонери!

Просимо відповідально ставитися до свого обов’язку – повідомляти органи Фонду в області про працевлаштування (в тому числі, заняття підприємницькою діяльністю), зміну місця проживання та інші обставини, що можуть вплинути на розмір пенсії. Адже легше попередити безпідставне одержання Вами пенсійних виплат, ніж утримувати суми переплат.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Переваги користування Веб-порталом Пенсійного фонду

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про зручну можливість здійснювати постійний контроль за даними, що впливають на Ваші пенсійні права, зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до управління.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації: отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян); отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців); формування запитів на попередню підготовку документів; отримання інформації зі своєї пенсійної справи (для пенсіонерів) та інше.

Для того, щоб скористатися можливостями Веб-порталу, достатньо лише одного разу завітати до управління Фонду за місцем проживання для реєстрації. Це необхідно зробити для захисту Ваших персональних даних. Детальніше про правила користування Веб-порталом електронних послуг та порядок реєстрації на ньому можна дізнатись безпосередньо на Веб-порталі або в територіальному органі Пенсійного фонду України.

Багато корисної інформації з питань пенсійного забезпечення можна отримати також у відкритому доступі (без реєстрації) на Веб-порталі.

Тож, шановні громадяни, закликаємо Вас скористатися перевагами, які надає Веб-портал електронних послуг вже зараз та заздалегідь потурбуватися про свою майбутню пенсію! (http://portal.pfu.gov.ua).

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Шановні роботодавці! Правильно формуйте звітність!

Актуальним питанням пенсійного забезпечення громадян є накопичення в Пенсійному фонді України інформації про стаж, заробітну плату та сплачені внески за кожну застраховану особу, що є підтвердженням участі людини в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Проте, мають місце випадки, коли роботодавці допускають помилки у звітності, що вноситься до Реєстру застрахованих осіб, що призводить до втрати страхового стажу застрахованими особами та порушення їх конституційного права на його зарахування.

Пенсійна служба краю звертається до роботодавців: правильно формуйте звітність! Адже подання звітності з помилками та не виправлення цих помилок, приводить до того, що інформація про заробіток (дохід), стаж, періоди трудових відносин, сплату внесків, в розрізі їхніх працівників, не потрапляє до їх персональних карток, а це є порушенням права громадянина на гідну пенсію в майбутньому!

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Вимога сьогодення - додержання трудових прав працівників та легалізація заробітної плати

Для Пенсійного фонду легалізація заробітної плати є не лише джерелом наповнення бюджету, кошти якого  витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги, в першу чергу - це захист прав застрахованих осіб!

Застосування нелегальних схем виплати заробітної плати перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного мешканця нашої області.

Відповідно до чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок (з 01.01.2017 єдиний соціальний внесок 704 грн.) Тобто, до страхового стажу при виході на пенсію зараховують лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру.

Шановні громадяни – пам’ятайте, що одержуючи зарплату в «конверті», ви сприяєте роботодавцю у порушенні законодавства та позбавляєте себе гідної пенсії в майбутньому, оскільки низька заробітна плата передбачає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Отримуючи заробітну плату в “конверті” – ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім!

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Переваги впровадження централізованої системи призначення та виплати пенсій

Впровадження централізованої системи призначення та виплати пенсій на базі електронної пенсійної справи на Буковині розпочалося з 1 червня 2016 року. І вже незабаром буде здійснено повний перехід на роботу в цій підсистемі. Процес обробки пенсійної документації завдяки новітнім технологіям став максимально автоматизованим.

Поступово на заміну паперовим пенсійним справам, які наразі зберігаються в архівних приміщеннях і займають багато місця, приходять електронні пенсійні справи. Вже сьогодні, звертаючись за призначенням пенсії, заявником подаються оригінали документів, зокрема: паспорт, довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, трудова книжка, інші необхідні документи, які скануються спеціалістом пенсійної служби, та стають основою його електронної пенсійної справи. Наразі при зверненні за пенсією до органів Фонду заявникам не потрібно власноруч заповнювати бланк заяви, як це було раніше, за нього в автоматизованому режимі її сформує спеціаліст фронт-офісу, а заявнику залишиться лише перевірити внесені в заяву відомості та засвідчити їх своїм підписом.

Призначення пенсії відбуватиметься в централізованій системі, яка є єдиною для всіх територіальних управлінь Фонду. Сучасні веб-технології дозволяють автоматично внести в електронну пенсійну справу дані із системи персоніфікованого обліку та провести розрахунок пенсії. Відомості про страховий стаж і заробітну плату, нараховану застрахованій особі з 1 липня 2000 року, потрапляють в електронну пенсійну справу, умовно кажучи, шляхом натисканням однієї клавіші. Нова система має можливість аналізувати призначення пенсії за всіма варіантами, на які має право особа, та обрати найвигідніший. Інформація про особу, що міститься в електронній пенсійній справі, надійно захищена.

Варто зазначити, що ця система значно розширює можливості дистанційного обслуговування громадян.

При переході на централізовану систему призначення та виплати пенсій пенсіонер через свій персональний кабінет на веб-порталі Пенсійного фонду України за допомогою електронного цифрового підпису отримає доступ до своєї електронної пенсійної справи і зможе, не виходячи з дому, переглянути складові своєї пенсійної виплати та, при необхідності, подати звернення чи заяву. Відтак, завдяки цьому значно спрощується процедура надання послуг. Користуючись нагодою, хочу звернутись до буковинців із закликом реєструватись на веб-порталі Пенсійного фонду України. Для цього Вам потрібно звернутися у найближче управління Пенсійного фонду та подати відповідну заяву. В свою чергу, працівники служби допоможуть Вам у користуванні веб-порталом.

Управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

 

 

На замітку страхувальнику: наслідки неподаного звіту

При формуванні щомісячної звітності страхувальники повинні керуватися вимогами «Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», затвердженого наказом Міністерства юстиції України 23.04.2015 за №460/26905 (далі – Порядок 435).

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VІ одним із завдань Пенсійного фонду є формування та ведення реєстру застрахованих осіб Державного реєстру. Дані до реєстру застрахованих осіб, зміни та уточнення вносяться на підставі звітності страхувальників. Сьогодні щомісячна звітність подається платниками до органів доходів і зборів та передається до Пенсійного фонду України в порядку міжвідомчого обміну інформацією.

Враховуючи норми Порядку 435, звертаємо увагу страхувальників на те, що у випадку формування звіту без дотримання вимог Порядку 435, звіт вважається таким, що НЕ ПОДАВАВСЯ (п.8 розділу ІІ Порядку 435). Наслідком неподаного звіту є невнесення відомостей в розрізі застрахованих осіб з такого звіту до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, що призводить до втрати страхового стажу застрахованими особами та порушення їх конституційного права на його зарахування. В такому випадку страхувальник повинен сформувати звіт відповідно до вимог Порядку 435 та подати його повторно до органу доходів і зборів за місцем обліку.

Щодо виправлення помилок у звіті нагадуємо наступне:

– У разі виявлення помилки у Звіті до закінчення строку подання цього Звіту страхувальник повторно формує та подає Звіт у повному обсязі до органу доходів і зборів за місцем обліку.

Чинним вважається останній електронний або паперовий Звіт, поданий страхувальником до закінчення строків подання звітності, визначених цим Порядком (п.1 розділу V Порядку 435).

– Якщо страхувальником не подавався Звіт за попередній звітний період (періоди), то у поточному звітному місяці не допускається відображення сум нарахованого єдиного внеску застрахованим особам за попередній звітний період (періоди). У такому випадку страхувальник зобов’язаний подати Звіт за поточний звітний період та у разі потреби окремо за попередній період (періоди) (п.3 розділу V Порядку 435).

Враховуючи викладене вище, звертаємо особливу увагу всіх страхувальників (роботодавців, платників ЄСВ), що подання звітності з помилками та не виправлення цих помилок, приводить до того, що інформація про заробіток (дохід), стаж, періоди трудових відносин, сплату внесків, в розрізі Ваших працівників, не потрапляє до їх персональних карток.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хто має право на пенсію за вислугу років?

Законодавством України для працівників освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення передбачене право на призначення пенсії за вислугу років, а відтак можливість виходу на пенсію до досягнення пенсійного віку.

В 2015-2016 роках відбулися певні зміни щодо умов призначення такої пенсії. Зокрема, пенсія за вислугу років призначається працівникам освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення після досягнення 55 років і за наявності необхідного спеціального стажу. Отже, сьогодні пенсійне забезпечення цієї категорії осіб залежить не лише від наявності необхідного стажу роботи на відповідних посадах, а і від досягнення певного віку. Так, у 2017 році право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення, зокрема, після досягнення ними такого віку:

– 50 років – для осіб, які народились в період з 1 січня 1966 р. по 30 червня 1966 р.;

– 50 років 6 місяців – для осіб, які народились в період з 1 липня 1966 р. по 31 грудня 1966 р.

Як зазначалося вище, крім досягнення певного віку, ще однією умовою для реалізації права на призначення пенсії за вислугу років є наявність спеціального стажу роботи згідно з Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 №909.

Звертаємо увагу, що на даний час, зокрема, за умови звернення за такою пенсією по 31.03.2017 необхідний стаж за вислугою років складає не менше 26 років. У випадку звернення починаючи з 01.04.2017 по 31.03.2018 необхідний спеціальний стаж має становити не менше 26 років 6 місяців.

Пенсія за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення призначається за умови звільнення з роботи, яка дає право на таку пенсію. У разі влаштування на роботу за посадою, яка дає право на пенсію за вислугу років, виплата пенсії припиняється на весь період роботи на цій посаді, у тому числі і випадках, коли робота на цих посадах має місце після досягнення пенсійного віку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Забудьте про черги – використовуйте електронні сервіси!

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про зручну можливість здійснювати постійний контроль за даними, що впливають на Ваші пенсійні права, зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до управління. Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних. Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації: отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян); отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців); формування запитів на попередню підготовку документів; отримання інформації зі своєї пенсійної справи (для пенсіонерів) та інше.

Тож, шановні громадяни, закликаємо Вас скористатися перевагами, які надає Веб-портал електронних послуг вже зараз та заздалегідь потурбуватися про свою майбутню пенсію! (http://portal.pfu.gov.ua).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сумлінний роботодавець – запорука розвитку економіки краю

Легалізація заробітної плати є не лише джерелом наповнення бюджету Пенсійного фонду, кошти якого  витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги, в першу чергу - це захист прав застрахованих осіб! Застосування нелегальних схем виплати заробітної плати перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного мешканця нашої області.

Відповідно до чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок. Тобто, до страхового стажу при виході на пенсію зараховують лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру.

З січня 2017 р. розмір мінімальної заробітної плати підвищено до рівня 3200 грн. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати. Тож звертаємо увагу роботодавців на недопустимість „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати, необхідність забезпечення диференціації заробітної плати працівників, які отримують її  на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності  та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

Щодо працюючих осіб - пам’ятайте, що одержуючи зарплату в «конверті», ви сприяєте роботодавцю у порушенні законодавства та позбавляєте себе гідної пенсії в майбутньому, оскільки низька заробітна плата передбачає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

Вимога сьогодення - додержання трудових прав працівників та легалізація заробітної плати

Для Пенсійного фонду легалізація заробітної плати є не лише джерелом наповнення бюджету, кошти якого  витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги, а в першу чергу - це захист прав застрахованих осіб!

Застосування нелегальних схем виплати заробітної плати перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного мешканця нашої області.

Відповідно до чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок. Тобто, до страхового стажу при виході на пенсію зараховують лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру.

З січня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати підвищено до рівня 3200 грн. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати

Тож звертаємо увагу роботодавців на недопустимість „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати, необхідність забезпечення диференціації заробітної плати працівників, які отримують її  на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності  та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

Щодо працюючих осіб – пам’ятайте, що одержуючи зарплату в «конверті», ви сприяєте роботодавцю у порушенні законодавства та позбавляєте себе гідної пенсії в майбутньому, оскільки низька заробітна плата передбачає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Отримуючи заробітну плату в “конверті” – ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім!

 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ

Пенсійне забезпечення громадян України, які працювали в Молдові та Білорусі

Багато громадян України свого часу працювали на територіях союзних республік, зокрема в Молдові та Білорусі, причому як до моменту розпаду СРСР, так і після здобуття Україною незалежності. У зв’язку з цим, постає питання: яким чином будуть враховуватись стаж та заробітна плата, набуті на території цих держав, при призначені пенсії в Україні.

Перш за все, потрібно зазначити, що пенсійне забезпечення громадян України і громадян Республіки Молдови та Республіки Білорусь, а також членів їх сімей регулюється міжнародними угодами, укладеними між Урядом України та Урядами цих держав. Зокрема Угодою між Урядом України та Урядом Республіки Молдова про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення, що діє з 19.11.1996 та Угодою між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення, що діє з 11.02.1997.

Відповідно до вказаних вище Угод пенсійне забезпечення громадян України, Молдови та Білорусі здійснюється по законодавству тієї держави, на території якої вони постійно проживають.

Документом, що підтверджує постійне проживання в Україні є паспорт громадянина України (або тимчасова посвідка на постійне проживання).

В разі переселення пенсіонера з Молдови чи Білорусі до України на постійне місце проживання виплата пенсії за попереднім місцем проживання припиняється у відповідності із законодавством кожної з держав. За новим місцем проживання пенсіонера пенсія призначається із місяця, наступного за місяцем припинення виплати пенсії за попереднім місцем проживання, але не більше ніж за шість місяців до місяця прописки або отримання виду на проживання, у випадку переселення з Молдови, та не більше ніж шість місяців до місяця звернення за пенсією, у випадку переселення з Білорусі.

В разі якщо призначений за попереднім місцем проживання вид пенсії не передбачений законодавством України, виплата пенсії здійснюється державою, яка призначила пенсію, до виникнення права на пенсію в Україні.

При призначенні пенсії в Україні зараховується весь трудовий (страховий) стаж, набутий як на території Молдови так і на території Білорусі, в тому числі і той, що дає право для призначення пенсій на пільгових умовах та за вислугу років.

Зарахування стажу провадиться за даними трудової книжки та на підставі інших документів про стаж, виданих в установленому порядку.

Заробітна плата для обчислення пенсії враховується за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд, незалежно від перерв, набутого як на території Молдови так і на території Білорусі до 01.01.1992, та за весь страховий стаж, набутий в Україні починаючи з 01.07.2000.

Для осіб, які після переселення з Молдови та Білорусі до України не працювали, розмір пенсії обчислюється із середньої заробітної плати працівника відповідної професії і кваліфікації, який зайнятий аналогічною діяльністю на час призначення пенсії в Україні.

Крім того, у разі неможливості визначення середнього заробітку у вищенаведеному порядку, для осіб які переселились з Молдови, розмір пенсії може бути обчислений із середньої заробітної плати, яка склалася на час призначення пенсії на території України.

Додатково слід зазначити, що необхідні для пенсійного забезпечення документи, видані у встановленому порядку на території Республіки Молдови та Республіки Білорусь, приймаються органами Пенсійного фонду України без легалізації. Документи, які потребують перекладу, приймаються в перекладі, засвідченому нотаріально.

 

 

Мінімальні розміри пенсій інвалідам, щодо яких встановлено зв'язок з Чорнобильською катастрофою,

 згідно з  постановою Кабінету Міністрів України № 1210 від 23.11.2011

 

ЛІКВІДАТОРИ

ПОТЕРПІЛІ

Мінімальні розміри пенсії для  інвалідів — учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС

Розміри пенсійної виплати (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) не може бути нижче в інвалідів — учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС таких розмірів

Мінімальні розміри пенсії для  інвалідів щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою

Категорія осіб

Розмір у відсотках від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність

з 01.12.2016

1247,00 грн.,

(грн.)

Розмір у відсотках від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність

з 01.12.2016

1247,00 грн.,

(грн.)

Розмір у відсотках від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність

з 01.12.2016

1247,00 грн.,

(грн.)

інваліди І групи

180%

2244,60

285%

3553,95

150%

1870,50

інваліди ІІ групи

160%

1995,20

255%

3179,85

125%

1558,75

інваліди ІІІ групи

145%

1808,15

225%

2805,75

110%

1371,70

діти-інваліди

 

100%

1247,00

 

 

Розміри додаткової пенсії, особам віднесеним до 1 категорії (ліквідаторам аварії)

 

Категорії

Розміри для інвалідів, учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС

для інвалідів щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою

 

грн.

грн.

Інвалідам 1 групи

474,50

341,64

Інвалідам 2 групи

379,60

227,76

Інвалідам 3 групи

284,70

170,82

 

 

Розміри додаткової пенсії, особам віднесеним до 2,3,4 категорії

 

Категорії

грн.

  Особам, віднесеним до 2 категорії

170,82

Особам, віднесеним до 3 категорії

113,88

Особам, віднесеним до 4 категорії

56,94 (з 01.01.2015 не призначається)

Підвищення непрацюючим пенсіонерам, які проживають на територіях ро

 

 

 

 

 

Особи, які мають право на пенсію державного службовця відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

          З 1 травня 2016 року набув чинності Закон України “Про державну службу” від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ (далі - Закон), яким передбачено право на пенсійне забезпечення державних службовців відповідно до статті 37 Закону України “Про державну службу” № 3723-ХІІ від 16.12.1993 року.

За нормами п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону Закон України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) втратив чинність, крім статті 37, що застосовується до осіб, зазначених у пунктах 10 і 12 цього розділу.

 

Пунктом 10 Прикінцевих та перехідних положень Закону передбачено, що державні службовці, які на день набрання чинності цим Законом займають посади державної служби та мають не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) та актами Кабінету Міністрів України, мають право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

 

Пунктом 12 Прикінцевих та перехідних положень Закону передбачено, що для осіб, які на день набрання чинності цим Законом мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державної служби, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) та актами Кабінету Міністрів України, зберігається право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

 

Особам, віднесеним до відповідних категорій посад державних службовців, починаючи з 1994 року присвоюється відповідний ранг державного службовця в межах певної категорії.

 

Звертаємо увагу, що пенсії по інвалідності та у разі втрати годувальника, а також пенсії державним службовцям, які не мають право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону № 3723-ХІІ, призначаються за нормами Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

 

Вік виходу на пенсію

          Право на призначення пенсії за віком мають чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки,  які  досягли віку  60 років.

          До досягнення 60-річного віку право на пенсію за віком мають жінки,           1961 року народження і старші, після досягнення ними такого віку:

55 років

які народилися  до 30 вересня 1956 р.  включно

55 років 6 місяців

які народилися з 1 жовтня 1956 р. по 31 березня 1957 р.

56 років

які народилися з 1 квітня 1957 р. по 30 вересня 1957 р.

56 років 6 місяців

які народилися з 1 жовтня 1957 р. по 31 березня 1958 р.

57 років

які народилися з 1 квітня 1958 р. по 30 вересня 1958 р.

57 років 6 місяців

які народилися з 1 жовтня 1958 р. по 31 березня 1959 р.

58 років

які народилися з 1 квітня 1959 р. по 30 вересня 1959 р.

58 років 6 місяців

які народилися з 1 жовтня 1959 р. по 31 березня 1960 р.

59 років

які народилися з 1 квітня 1960 р. по 30 вересня 1960 р.

59 років 6 місяців

які народилися з 1 жовтня 1960 р. по 31 березня 1961 р.

60 років

які народилися з 1 квітня 1961 р. по 31 грудня 1961 р.

         До досягнення 62- річного віку право на пенсію за віком мають чоловіки,           1955 року народження і старші, після досягнення ними такого віку:

60 років

які народилися  по 31 грудня 1952 р. включно

60 років 6 місяців

які народилися з 1 січня 1953 р. по 31 грудня 1953 р.

61 рік

які народилися з 1 січня 1954 р. по 31 грудня 1954 р.

61 рік 6 місяців

які народилися з 1 січня 1955 р. по 31 грудня 1955 р.

 

Граничний вік перебування на державній службі становить 65 років.

 

 

Особливості пенсійного забезпечення осіб, які мають право на пенсію державного службовця відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

Відповідно до статті 90 Закону пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", крім осіб, визначених у пунктах 10 і 12 Прикінцевих та перехідних положень Закону.

 

 

Постановою Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 № 622 затверджено Порядок призначення пенсій деяким категоріям осіб, яким визначено умови пенсійного забезпечення державних службовців відповідно до п. 10 та 12 Прикінцевих Положень Закону.

 Вказана постанова застосовується починаючи з 1 травня 2016 року

 

Відповідно до Порядку призначення пенсій деяким категоріям осіб право на призначення пенсії державного службовця мають особи, яким до набрання чинності Законом України від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII "Про державну службу" не призначалася пенсія за нормами Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993.

 

 Право на призначення пенсії державного службовця в рамках дії Закону України "Про державну службу" № 889- VIII мають особи, які:

1) не отримували пенсію відповідно до Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993;

2) досягли пенсійного віку, передбаченого:

 - для жінок - ст. 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”;

 - для чоловіків – ст. 37  Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993;

3)  мають необхідний стаж державної служби:

          -  для осіб, які станом на 01.05.2016 працювали на посаді державної служби – не менше 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців (станом на 01.05.2016), визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) та актами Кабінету Міністрів України,

          - для осіб, які станом на 01.05.2016 не працювали на посаді державної служби – не менше 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців (станом на 01.05.2016), визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) та актами Кабінету Міністрів України;

4) мають необхідний страховий стаж відповідно до статті 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” – для жінок 30 років, для чоловіків – 35 років.

 

Особливості визначення розміру пенсії особам, яким пенсія призначається відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

Пенсії відповідно до Закону №  889-VIII  призначаються у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців (стаття 37 Закону № 3723-ХІІ).

 

Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 60 відсотків суми їх заробітної плати, до якої включаються всі види оплати праці, з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та відповідного рангу за останнім місцем роботи на державній службі, до якої включаються всі види оплати праці, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Заробітна плата при призначенні пенсії державного службовця обчислюється наступним чином:

-  посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах,  установлених на день звернення за призначенням пенсії за останньою займаною посадою державної служби (або прирівняною до неї у разі відсутності у державному органі відповідних посад державної служби);

- інші виплати враховуються за 60 календарних місяців роботи на посаді державного службовця починаючи з 1 травня 2016 року. За бажанням особи неповні місяці роботи на посаді державної служби враховуються як повні.

 

У разі коли на дату звернення за пенсією немає 60 календарних місяців роботи на посаді державної служби починаючи з 1 травня 2016 року, середньомісячна сума таких виплат визначається шляхом ділення загальної суми таких виплат на наявні місяці роботи починаючи з 1 травня 2016 року. За бажанням особи неповні місяці роботи на посаді державної служби враховуються як повні. При цьому для державних службовців, які звернулися за призначенням пенсії у травні 2016 р., а також для осіб, які не працювали починаючи з 1 травня 2016 р. на посадах державної служби, сума виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг та вислугу років) визначається з розрахунку таких виплат за травень 2016 р. як за повний місяць.

 

Особам, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, і які на момент виходу на пенсію не перебувають на державній службі, за їх бажанням, розмір виплат (крім посадового окладу, надбавок за ранг і вислугу років) може визначатись в середніх розмірах відносно визначених законодавством таких виплат за місяць, що передує місяцю звернення за призначенням пенсії, але не раніше травня 2016 р., за відповідною (прирівняною) посадою (посадами) за останнім місцем роботи на державній службі.

  

Матеріальна допомога та виплати, які нараховуються за період, що перевищує календарний місяць, враховуються в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

 

У всіх випадках заробітна плата для призначення пенсії державного службовця враховується в межах установленої законом на день призначення пенсії максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

 

Пенсія державним службовцям у частині, що не перевищує розміру пенсії із солідарної системи, що призначається відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" , виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України. Частина пенсії, що перевищує цей розмір, виплачується за рахунок коштів Державного бюджету України.

 

Порядок подання документів для призначення пенсії державного службовця відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

Перелік документів, необхідний для призначення пенсії державного службовця, а також для проведення розмежування джерел фінансування суми пенсії, визначений Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1.

Заява про призначення пенсії державним службовцям подається заявником особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, безпосередньо до управління Пенсійного фонду України у районі або управління обслуговування громадян Головного управління за місцем проживання (реєстрації).

До заяви про призначення пенсії державного службовця подаються, зокрема:

-  паспорт (або інший документ, що засвідчує цю особу, місце її проживання (реєстрації) та вік);

- документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган і мають відмітку у паспорті) або свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

- трудова книжка;

- документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637;

 

- довідки про заробітну плату державного службовця за формами, затвердженими постановами правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 № 5-1 та від 04.09.2013 № 15-1 (до внесення змін).

 

 У разі ліквідації державного органу довідку видає орган, який є правонаступником, а в разі його відсутності чи перейменування (відсутності) посад, у тому числі відсутності відповідних посад державної служби, довідка видається у порядку, встановленому Мінсоцполітики за погодженням із Нацдержслужбою.

 

 

 

Строки призначення пенсії відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

Пенсії за Законом № 3723 слід призначати з дати звернення особи за її призначенням, але не раніше дати виникнення права на таку пенсію.

 

Особливості виплати пенсій особам, яким пенсія призначається відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону  України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIIІ

 

За нормами постанови Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 № 622 пенсії, призначені відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону, тимчасово, по 31 грудня 2017 року:

особам (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи, ветеранів військової служби та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), які працюють на посадах державної служби в державних органах, визначених Законом України від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII "Про державну службу", а також на посадах та на умовах, передбачених Законами України "Про прокуратуру", "Про судоустрій і статус суддів", не виплачуються;

у період роботи на інших посадах/роботах пенсія, призначена особам відповідно до статті 37 Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII "Про державну службу" (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), розмір якої перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше ніж 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

З 1 січня 2018 року пенсія, призначена відповідно до Закону України "Про державну службу", у період роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії в порядку і на умовах, передбачених цим Законом, законами України "Про статус народного депутата України", "Про прокуратуру", "Про наукову і науково-технічну діяльність", виплачується у розмірі, обчисленому відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Після звільнення з роботи виплата пенсії поновлюється.

 

Максимальний розмір пенсії

Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. Тимчасово, по 31 грудня 2017 року, максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10740 гривень.

 

Обмеження призначення пенсії

 

Державний службовець, звільнений з державної служби у зв'язку із засудженням за умисне кримінальне правопорушення, вчинене з використанням свого посадового становища, або притягненням до адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, пов'язане з корупцією, позбавляється права на одержання пенсії відповідно до Закону. У таких випадках пенсія державному службовцю призначається на загальних підставах.   

Умови призначення пенсії по інвалідності

Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією:

для інвалідів I групи

 

для інвалідів II та III групи:

до досягнення особою 25 років включно

1 рік

до досягнення особою 23 років включно

1 рік

від 26 до досягнення 28 років включно

2 роки

від 24 до досягнення 26 років включно

2 роки

від 29 до досягнення 31 року включно

3 роки

від 27 до досягнення 28 років включно

3 роки

від 32 до досягнення 34 років включно

4 роки

від 29 до досягнення 31 року включно

4 роки

від 35 до досягнення 37 років включно

5 років

від 32 до досягнення 33 років включно

5 років

від 38 до досягнення 40 років включно

6 років

від 34 до досягнення 35 років включно

6 років

від 41 до досягнення 43 років включно

7 років

від 36 до досягнення 37 років включно

7 років

від 44 до досягнення 48 років включно

8 років

від 38 до досягнення 39 років включно

8 років

від 49 до досягнення 53 років включно

9 років

від 40 до досягнення 42 років включно

9 років

від 54 до досягнення 59 років включно

10 років

від 43 до досягнення 45 років включно

10 років

 

від 46 до досягнення 48 років включно

11 років

від 49 до досягнення 51 року включно

12 років

від 52 до досягнення 55 років включно

13 років

від 56 до досягнення 59 років включно

14 років

Особи, визнані інвалідами після досягнення пенсійного віку, передбаченого ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", мають право на пенсію по інвалідності за наявності             15 років страхового стажу

Якщо інвалідність настала в період проходження строкової військової служби або внаслідок поранення, каліцтва, контузії чи інших ушкоджень здоров’я, одержаних під час участі у масових акціях громадського протесту в Україні з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року за євроінтеграцію та проти режиму Януковича (Революції Гідності), у особи, яка звернулася за медичною допомогою у період з 21 листопада 2013 року по 30 квітня 2014 року, то пенсія по інвалідності призначається особі незалежно від наявності страхового стажу.

Пенсія по інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи.

Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах:

інвалідам I групи

100 відсотків пенсії за віком

інвалідам II групи

90 відсотків пенсії за віком

інвалідам III групи

50 відсотків пенсії за віком

         

 

Непрацюючі інваліди II групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком за наявності такого страхового стажу:

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 46 років включно

Для жінок - стаж 20 років

Для чоловіків - стаж 25 років

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 48 років включно

Для жінок - стаж 21 рік

Для чоловіків - стаж 26 років

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 50 років включно

Для жінок - стаж 22 роки

Для чоловіків - стаж 27 років

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 53 років включно

Для жінок - стаж 23 рік

Для чоловіків - стаж 28 років

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 56 років включно

Для жінок - стаж 24 роки

Для чоловіків - стаж 29 років

Якщо вперше інвалідність установлено у віці до 59 років включно

Для жінок - стаж 25 рік

Для чоловіків – стаж 30 років

Непрацюючі інваліди II групи, визнані інвалідами після досягнення пенсійного віку, та  інваліди  III  групи

Для жінок – стаж 30 років

Для чоловіків – стаж 35 років

Пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення

             

З 1 січня 2016 року Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 24.12.2015 № 911-VII змінено умови призначення пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення. А саме: з цього часу пенсійне забезпечення цієї категорії залежить не лише від спеціального стажу роботи на відповідних посадах, а й від досягнення особами певного віку.

З січня 2016 року відповідно до Закону України ”Про пенсійне забезпечення” в новій редакції працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років після досягнення 55 років і за наявності необхідного спеціального стажу роботи.

До досягнення віку, 55 років, право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення 1971 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

які народилися з 1 січня 1966 року по 30 червня 1966 року

50 років

які народилися з 1 липня 1966 року по 31 грудня 1966 року

50 років 6 місяців

які народилися з 1 січня 1967 року по 30 червня 1967 року

51 рік

які народилися з 1 липня 1967 року по 31 грудня 1967 року

51 рік 6 місяців

які народилися з 1 січня 1968 року по 30 червня 1968 року

52 роки

які народилися з 1 липня 1968 року по 31 грудня 1968 року

52 роки 6 місяців

які народилися з 1 січня 1969 року по 30 червня 1969 року

53 роки

які народилися з 1 липня 1969 року по 31 грудня 1969 року

53 роки 6 місяців

які народилися з 1 січня 1970 року по 30 червня 1970 року

54 роки

які народилися з 1 липня 1969 року по 31 грудня 1970 року

54 роки 6 місяців

які народилися з 1 січня 1971 року

55 років

Як зазначалось вище, крім досягнення певного віку ще однією умовою для реалізації права на призначення пенсії за вислугу років є наявність спеціального стажу роботи згідно з переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Зміни з приводу необхідного спеціального стажу роботи набули чинності ще з 01.04.2015 відповідно до Закону України № 213-VIII від 02.03.2015 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення”. Спеціальний стаж роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, визначається залежно від дати звернення за призначенням такої пенсії та становить:

з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року

не менше 25 років 6 місяців

з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року

не менше 26 років

з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року

не менше 26 років 6 місяців

з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року

не менше 27 років

з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року

не менше 27 років 6 місяців

з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року

не менше 28 років

з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року

не менше 28 років 6 місяців

з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року

не менше 29 років

з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року

не менше 29 років 6 місяців

з 1 квітня 2024 року або після цієї дати

не менше 30 років

Не поширюються зміни, які стосуються досягнення певного віку для призначення пенсії за вислугу років, на осіб, у яких станом на 01.04.2015 наявний стаж роботи на посадах, які дають право на таку пенсію – 25 років, або в період з 01.04.2015 по 31.12.2015 – 25 років 6 місяців.

                                                   

Служба за контрактом - не перешкода для отримання “військової” пенсії

З 7 січня 2017 року набули чинності зміни, внесені до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”.

Даними змінами передбачено, що пенсіонерам з числа військовослужбовців, особам начальницького і рядового складу, що мають право на пенсію за згаданим вище Законом, у разі прийняття їх на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, до Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, органів та підрозділів цивільного захисту під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, виплата пенсій не буде припинятися. Після їх звільнення із служби пенсійне забезпечення здійснюватиметься з урахуванням додаткової вислуги років від часу призову їх на військову службу до дня фактичного звільнення. Якщо ж новий розмір пенсії буде нижчим за розмір, який вони отримували раніше, виплата буде проводитись у попередньо призначеній сумі.

Зважаючи на викладене, починаючи з 7 січня цього року, “військові” пенсії виплачуються особам, які уклали контракт, у тому числі і новий контракт під час особливого періоду, незалежно від терміну, на який його укладено.

Відповіді на свої запитання щодо пенсійного забезпечення можна отримати через «Контакт - центр», що працює в управлінні пенсійного забезпечення військовослужбовців та деяких інших категорій громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, зателефонувавши за номером 51-83-01 або на контакт voenpens.chernivtsy в мережі Skype з понеділка по четвер з 9.00 до 18.00 год., у п’ятницю - з 9.00 до 16.45 год. з перервою на час обіду з 13.00 до 13.45 год.

Пенсійне забезпечення громадян України, які працювали в Молдові та Білорусі

Багато громадян України свого часу працювали на територіях союзних республік, зокрема в Молдові та Білорусі, причому як до моменту розпаду СРСР, так і після здобуття Україною незалежності. У зв’язку з цим, постає питання: яким чином будуть враховуватись стаж та заробітна плата, набуті на території цих держав, при призначені пенсії в Україні.

Перш за все, потрібно зазначити, що пенсійне забезпечення громадян України і громадян Республіки Молдови та Республіки Білорусь, а також членів їх сімей регулюється міжнародними угодами, укладеними між Урядом України та Урядами цих держав. Зокрема Угодою між Урядом України та Урядом Республіки Молдова про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення, що діє з 19.11.1996 та Угодою між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення, що діє з 11.02.1997.

Відповідно до вказаних вище Угод пенсійне забезпечення громадян України, Молдови та Білорусі здійснюється по законодавству тієї держави, на території якої вони постійно проживають.

Документом, що підтверджує постійне проживання в Україні є паспорт громадянина України (або тимчасова посвідка на постійне проживання).

В разі переселення пенсіонера з Молдови чи Білорусі до України на постійне місце проживання виплата пенсії за попереднім місцем проживання припиняється у відповідності із законодавством кожної з держав. За новим місцем проживання пенсіонера пенсія призначається із місяця, наступного за місяцем припинення виплати пенсії за попереднім місцем проживання, але не більше ніж за шість місяців до місяця прописки або отримання виду на проживання, у випадку переселення з Молдови, та не більше ніж шість місяців до місяця звернення за пенсією, у випадку переселення з Білорусі.

В разі якщо призначений за попереднім місцем проживання вид пенсії не передбачений законодавством України, виплата пенсії здійснюється державою, яка призначила пенсію, до виникнення права на пенсію в Україні.

При призначенні пенсії в Україні зараховується весь трудовий (страховий) стаж, набутий як на території Молдови так і на території Білорусі, в тому числі і той, що дає право для призначення пенсій на пільгових умовах та за вислугу років.

Зарахування стажу провадиться за даними трудової книжки та на підставі інших документів про стаж, виданих в установленому порядку.

Заробітна плата для обчислення пенсії враховується за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд, незалежно від перерв, набутого як на території Молдови так і на території Білорусі до 01.01.1992, та за весь страховий стаж, набутий в Україні починаючи з 01.07.2000.

Для осіб, які після переселення з Молдови та Білорусі до України не працювали, розмір пенсії обчислюється із середньої заробітної плати працівника відповідної професії і кваліфікації, який зайнятий аналогічною діяльністю на час призначення пенсії в Україні.

Крім того, у разі неможливості визначення середнього заробітку у вищенаведеному порядку, для осіб які переселились з Молдови, розмір пенсії може бути обчислений із середньої заробітної плати, яка склалася на час призначення пенсії на території України.

Додатково слід зазначити, що необхідні для пенсійного забезпечення документи, видані у встановленому порядку на території Республіки Молдови та Республіки Білорусь, приймаються органами Пенсійного фонду України без легалізації. Документи, які потребують перекладу, приймаються в перекладі, засвідченому нотаріально.

Особливості призначення разової грошової допомоги працівникам освіти,
охорони здоров'я, соціального захисту, спортсменам та артистам

Починаючи з жовтня 2011 року Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено виплату грошової допомоги, яка не підлягає оподаткуванню, в розмірі десяти місячних пенсій станом на день її призначення працівникам, які працюють в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років відповідно до пунктів "е", "є" та "ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення". До числа таких осіб відносяться, наприклад:

-   працівники освіти, зокрема, вчителі шкіл, вихователі дошкільних навчальних закладів, викладачі та майстри виробничого навчання училищ, коледжів і технікумів, а також директори, їх заступники та завідуючі таких закладів освіти;

-    лікарі, медичні сестри та фельдшери медичних закладів;

-    майстри спорту, які перебували у складі збірних команд України;

-    артисти театрально-концертних закладів.

Грошова допомога надається при виконанні наступних умов:

-   якщо пенсія за віком відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" призначається після 1 жовтня 2011 року;

-   якщо на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 зазначеного Закону, особа працювала в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право не пенсію за вислугу років;

-   якщо страховий стаж на зазначених вище посадах становить 35 років для чоловіків, 30 років для жінок;

-    якщо до цього особа не отримувала будь-яку пенсію.

Порядок обчислення страхового стажу, що дає право на призначення грошової допомоги, та її виплати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 №1191, а також відповідними переліками посад і закладів.

Для визначення розміру грошової допомоги враховується місячний розмір пенсії за віком, обчислений відповідно до статей 27 і 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", станом на день її призначення.

Отже, грошова допомога працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту, а також спортсменам і артистам призначатиметься при дотриманні всіх умов, які визначають право на виплату такої допомоги. У випадку, якщо на день досягнення пенсійного віку особа не працюватиме на відповідній посаді, або в разі відсутності необхідного спеціального стажу на день призначення пенсії за віком чи якщо раніше призначалась пенсія, наприклад, за вислугу років, то право на отримання грошової допомоги така особа не матиме.

Для визначення права на грошову допомогу громадяни можуть звертатись до управління Пенсійного фонду України за місцем проживання завчасно, до досягнення пенсійного віку. Спеціалісти пенсійної служби на підставі трудової книжки попередньо розрахують наявний спеціальний стаж, повідомлять про перелік документів, необхідних для призначення пенсії за віком та визначення права на виплату грошової допомоги. В разі необхідності, пенсійна служба надасть допомогу у витребуванні документів, яких не вистачає для призначення пенсії та грошової допомоги, зокрема, за періоди роботи в інших місцевостях.

Зміни у призначенні пенсій особам, які брали участь в АТО

Прикінцевими положеннями Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” передбачено право на призначення дострокової пенсії за віком військовослужбовцям, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які брали участь у бойових діях, а також тим, що стали інвалідами внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих при захисті Батьківщини або при виконанні інших обов'язків військової служби (службових обов'язків), або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті чи виконанням інтернаціонального обов'язку.

Право дострокового виходу на пенсію за віком поширене також на дружин (чоловіків), якщо вони не взяли повторний шлюб, і батьків військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які померли (загинули) у період проходження військової служби (виконання службових обов'язків) чи після звільнення із служби, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (службових обов'язків), захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи чи виконанням інтернаціонального обов'язку.

З 6 лютого 2017 року набуде чинності Закон України № 1683-УІІІ від 18.10.2016 "Про внесення змін до деяких законів України щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників проведення антитерористичної операції", згідно з яким розширено перелік осіб, які мають право на призначення дострокової пенсії за віком відповідно до Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”.

Зокрема, право на призначення дострокової пенсії за віком після набуття чинності згаданим Законом матимуть:

військовослужбовці, особи начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які брали участь в антитерористичній операції в районах її проведення, а також ті, які стали інвалідами внаслідок захворювання, пов'язаного з безпосередньою участю в антитерористичній операції в районах її проведення;

-   дружини (чоловіки), якщо вони не взяли повторний шлюб, і батьки військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які померли (загинули) у період проходження військової служби (виконання службових обов'язків) чи після звільнення із служби, але внаслідок захворювання, пов'язаного з безпосередньою участю в антитерористичній операції в районах її проведення;

-      особи, які у складі добровольчих формувань брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції у період її проведення, за умови, що в подальшому такі добровольчі формування були включені до складу Збройних Сил України, Міністерства внутрішніх справ України, Національної гвардії України та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів;

-   особи, які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах АТО за умови, що в подальшому такі добровольчі формування були включені до складу або діяли у взаємодії з Збройними Силами України, Міністерством внутрішніх справ України, Національною поліцією, Національною гвардією України та іншими утвореними відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів. Члени сімей таких осіб у випадку, якщо учасник АТО загинув (пропав безвісти), помер внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в антитерористичній операції.

- особи з числа резервістів, військовозобов'язаних, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України та стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в антитерористичній операції. Члени їх сімей, у випадку, якщо такі особи загинули (пропали безвісти), померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в антитерористичній операції.

Звертаємо увагу, що дострокова пенсія за віком зазначеній вище категорії осіб призначається після досягнення чоловіками 55 років, жінками - 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років для чоловіків і не менше 20 років для жінок.

Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників проведення антитерористичної операції" розширено також коло осіб, які мають право на пенсію в разі втрати годувальника за нормами Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” зі зниженням пенсійного віку.

Призначити таку пенсію не раніше як за 5 років до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” зможуть, починаючи з 6 лютого 2017 року, як жінки так і чоловіки (якщо вони не вступили у повторний шлюб) та батьки військовослужбовців, осіб, що мають право на пенсію за цим Законом, які загинули, померли чи пропали безвісти в період проходження служби або померли після звільнення зі служби, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби (службових обов'язків), захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи чи виконанням інтернаціонального обов'язку, безпосередньої участі в антитерористичній операції в районах її проведення.

Легальна заробітна плата - гарантія соціального захисту

Конституцією України визначено право кожного громадянина України на належні, безпечні і здорові умови праці, заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Законом України „Про Державний бюджет України на 2017 рік” встановлено мінімальну заробітну плату в місячному розмірі у розмірі 3200 грн., у погодинному розмірі - 19,34 грн., а прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, - з 1 січня 2017 року - 1 600 грн., з 1 травня - 1684 грн., з 1 грудня - 1762 грн.

У зв’язку з цим, мінімальний страховий внесок у 2017 році становитиме 704 грн. на місяць. У 2016 році понад 30 тис. працівників області (23,6% штатних працівників) отримували заробітну плату в межах мінімальної.

Законодавчі зміни мають позитивно вплинути на фінансовий стан працівників при дотриманні роботодавцями вимог чинного законодавства. У випадку, якщо виплата зарплати не буде легалізована, або виплата здійснюватиметься без дотримання вимог законодавства, роботодавець нестиме матеріальну та адміністративну відповідальність, а найманий працівник - буде позбавлений права на зарахування страхового стажу.

Тому, уже вкотре звертаємося до сумління громадян і вкотре попереджаємо, що отримуючи неофіційну заробітну плату, ви повністю беззахисні перед роботодавцем! Проявіть свою чітку громадянську позицію - вимагайте від своїх роботодавців гідної оплати праці відповідно до кваліфікації та обсягу робіт з прозорим її декларуванням!

Інформує Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

З 1 січня ще не запроваджено накопичувальну систему пенсійного

страхування

Деякі ЗМІ поширили інформацію про те, що з січня 2017 року запроваджена накопичувальна пенсійна система. Втім слід зазначити, що згідно з чинними нормативно- законодавчими актами з 1 січня 2017 року накопичувальна система ще не запроваджена і публікації з цього приводу не мають правового підґрунтя.

Відповідно до статті 2 Закону України від 09.07.2003 N 1058-ІУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів.

Перший рівень - солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - солідарна система), що базується на засадах солідарності і субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду на умовах та в порядку, передбачених цим Законом.

Другий рівень - накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - накопичувальна система пенсійного страхування), що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді або у відповідних недержавних пенсійних фондах - суб'єктах другого рівня системи пенсійного забезпечення та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування довічних пенсій і одноразових виплат на умовах та в порядку, передбачених законом.

Третій рівень - система недержавного пенсійного забезпечення, що базується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат на умовах та в порядку, передбачених законодавством про недержавне пенсійне забезпечення.

Запровадження накопичувальної системи та перерахування страхових внесків до Накопичувального фонду може бути здійснене лише після виконання ряду умов, передбачених зазначеним законом, зокрема:

  • збалансованості бюджету Пенсійного фонду відповідно до міжнародних стандартів бухгалтерського обліку;
  • прийняття законодавчих актів, необхідних для функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування.

У Пенсійному фонді діє мережа дистанційних послуг

Багато корисної інформації з питань пенсійного забезпечення можна отримати на Веб-порталі Пенсійного Фонду України - http://рогtаl.pfy.gov.ua та на сайті Головного управління Пенсійного фонду в Чернівецькій області

- http:// pfu-cv.gov.ua

Для жителів Сокирянського району консультації з питань пенсійного забезпечення можна отримати за Скайн-адресою - sokupfu2, або за телефоном «гарячої лінії» - 2-28-78

До уваги роботодавців, голів ліквідаційних комісій підприємств та

арбітражних керуючих

Пенсійна служба області повідомляє, що одними з основних складових розрахунку пенсії є страховий стаж та заробітна плата застрахованої особи. Зокрема, для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. При цьому, врахування заробітної плати за періоди роботи по 30 червня 2000 року провадиться на підставі довідки про заробітну плату, яка береться до уваги для розрахунку пенсії виключно за умови підтвердження її первинними документами.

Така довідка видається згідно з встановленою формою на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довію : первині (документам. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами

А це означає, до у зв’язку з необхідністю підтвердження первинними документами відомостей про заробітну плату, які надаються для призначення (перерахунку) пенсій, велике значення для реалізації конституційного права громадян на пенсійне забезпечення має дотримання роботодавцями, ліквідаторами та арбітражними керуючими вимог щодо збереження архівних документів та порядку їх передачі до архівних установ у випадку ліквідації, банкрутства, реорганізації підприємств, установ та організацій.

Враховуючи зазначенее, звертаємось до керівників підприємств,

установ організацій, а також осіб, які виконують їх обов’язки, та заклякаємо подбати про майбутнє пенсійне забезпечення працівників, забезпечивши належне збереж первинних де тентів про стаж, нараховану та виплачену заробітну плату та, за потреби, своєчасну їх передачу до архівних установ. наголошуємо, що недотримання цих вимог пооушує права громадян ч і лі з ч/анн.ч д \ належного пенсійного забезпечення.

Соціальна реклама

Звертаємось до керівників підприємств, установ, організацій та закликаємо подбати про  майбутне пенсійне забезпечення  працівників,

забезпечивши належне збереження первинних документів про стаж і заробітну плату.

 

Управління пенсійного забезпечення

 

До уваги пенсіонерів!

Про особливості виплати пенсій за січень 2017 року

Зазвичай пенсії виплачуються щомісяця у період з 4 по 25 число в установлену дату виплати, яка відома кожному пенсіонеру. Однак, частково пенсію за січень 2017 року буде виплачено у грудні 2016 року. Дане рішення Уряд прийняв з метою забезпечення своєчасної виплати пенсії в січні з урахуванням святкових днів. 

Пенсіонерам, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 4 по 15 січня 2017 року включно, пенсія на їх банківський рахунок буде зарахована у період з 27 по 29 грудня.

Пенсіонерам, які отримують пенсію через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 4 по 10 січня 2017  року включно, пенсія буде виплачуватися починаючи з 27 грудня.

Пенсіонерам, які з різних причин не зможуть отримати пенсію за січень 2017 року на поштових  відділеннях в останні дні грудня, зможуть отримати її починаючи з 5 січня.

Для пенсіонерів, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати  пенсії з 16 по 25 січня або через поштові відділення і мають дату виплати  пенсії з 11 по 25 січня, пенсія буде виплачуватись у звичайному режимі в установлені дати виплати.

 

З усіх питань, пов’язаних  з виплатою пенсій, пенсіонери  можуть звертатись до управління Пенсійного фонду за місцем проживання.

Всеукраїнський тиждень нрава

Відповідно до Указу Президента України від 8 грудня 2008 року № 1149/2008 «Про Всеукраїнський тиждень права» щороку в тиждень, що включає 10 грудня - День прав людини в Україні, започатковано проведення Всеукраїнського тижня права, який відзначається в пам’ять проголошення Генеральною Асамблеєю Організацій Об’єднаних Націй у 1948 році Загальної декларації прав людини.

Відповідно до Плану заходів з проведення у 2016 році Всеукраїнського тижня права, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2016 року № 627, Всеукраїнський тиждень права у 2016 році проводиться з 05 по 08 грудня. Пенсійним фондом України підтримано ініціативу Уряду та затверджено наказ Пенсійного фонду України від 20 вересня 2016 року № 136 «Про заходи з участі у проведенні у 2016 році Всеукраїнського тижня права», відповідно до чого управлінням Пенсійною фонду України в Сокирянському районі було розроб.тено план заходів з участі у проведенні у 2016 році Всеукраїнського тижня права.

Україна є членом-засновником Організації Об’єднаних Націй, впливової та потужної організації, чия діяльність спрямована на захист і дотримаиия прав людини.

Україна не так давно відійшла від тоталітарної системи й почала інтеграцію у світове демократичне співтовариство. Ми маємо власний Основний закон України - Конституцію України, що була прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України XIII скликання 28 червня 1996 року, з якою мають узгоджуватися всі інші закони, що їх ухвалює Верховна Рада України

Розділом П Конституції проголошені права, свободи та обов’язки людини і громадянина, які раніше не закріплювалися в жодній з попередніх конституцій: право на повагу гідності, право на свободу та особисту недоторканність, право на свободу думки й слова, на вільне вираження своїх поглядів і переконань, право на свободу світогляду і віросповідання, право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності тощо.

Характерними є й інші ознаки, що закріплені в Конституції: визнання пріоритету прав та свобод людини й громадянина, поділ державної влади на законодавчу, виконавчу й судову.

Підсумовуючи вищесказане, можна зробити висновок, що на законодавчому рівні права і свобода людини і громадянина в Україні забезпечені належним чином та відповідають європейським цінностям. Але для того, щоб людина могла успішно реалізувати свої права, визначені Конституцією та законами, отримувати від суспільства певні матеріальні і духовні блага, вона повинна виконувати покладені на неї обов'язки та віддавати суспільству свою працю, свої зусилля, піклуватись про державні і громадські справи, а день прав людини потрібно розглядати як можливість накреслити плани для подальшої роботи, а її більш ніж достатньо для всіх.

Іван Беженар, головний спеціаліст - юрисконсульт управління Пенсійного фонду України в Сокирянському районі

Про перерахунки пенсії у зв’язку із збільшенням прожиткового мінімуму з 01.12.2016

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» (зі змінами) розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, з 01.12.2016 становить 1247,00 грн.

У зв’язку з цим, з 1 грудня 2016 року підвищено мінімальний розмір пенсії, обчислений відповідно до статті 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Зокрема, перерахуються пенсії за віком за наявності у чоловіків 25 років, а у жінок – 20 років страхового стажу (для пенсій призначених до 01.10.2011) та 35 років у чоловіків та у жінок – 30 років страхового стажу (для пенсій призначених після 01.10.2011). При цьому, перерахується підвищення до пенсії за напрацьований понаднормативний стаж.

Звертаємо увагу, що мінімальні розміри пенсії за віком та підвищення за понаднормативний стаж відповідно до ст. 28 зазначеного Закону перераховуються лише непрацюючим пенсіонерам.

Зауважимо, що працюючим пенсіонерам перерахунок у зв’язку із зміною прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, проводиться після звільнення з роботи або припинення підприємницької чи іншої трудової діяльності.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265 «Деякі питання пенсійного забезпечення громадян», у випадку, коли в особи розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) не досягає 949,00 грн., виплачується державна адресна допомога до розміру 949,00 грн.

Разом з тим, одержувачам пенсії, яким встановлена інвалідність, а також особам, які отримують пенсію у зв'язку з втратою годувальника, та в яких розмір пенсійної виплати не досягає розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, надається щомісячна державна адресна допомога до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру (з 01.12.2016 до розміру 1247,00 грн.). При цьому, якщо пенсія по втраті годувальника призначена на двох утриманців, така допомога надається до розміру 120 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність (з 01.12.2016 до 1496,40 грн.), на трьох і більше – 150 відсотків (до 1870,50 грн.).

У випадку, якщо до пенсії особі встановлені підвищення або доплати, враховуючи особливий статус таких осіб (наприклад, розміри підвищень інвалідам та учасникам війни, членам загиблих військовослужбовців, жертвам нацистських переслідувань, надбавки донорам, доплати шахтарям, пенсії за особливі заслуги перед Україною тощо), то такі виплати також підлягають перерахунку з 01.12.2016.

Водночас, звертаємо увагу, що перерахунок пенсійних виплат, в складі яких є сума фіксованої індексації, відбуватиметься з урахуванням норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003. Зокрема, при підвищенні пенсій, якщо розмір такого підвищення не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення пенсії. В таких випадках перерахуються складові пенсійної виплати, які залежать від розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, при цьому розмір пенсії до виплати не зміниться.

Нагадуємо, що за нормами чинного законодавства виплата пенсій працюючим пенсіонерам проводиться у розмірі 85% відсотків призначеного розміру, але не менш як 150% прожиткового мінімуму встановленого для осіб, які втратили працездатність, з 01.12.2016 – 1870,50 грн. (1247,00 грн. х 150%).

Зазначені обмеження щодо виплати пенсії не застосовуються до інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Подання звіту – запорука повноти наповнення реєстру застрахованих осіб!

Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI Пенсійний фонд формує та веде реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі – реєстр застрахованих осіб).

Дані до реєстру застрахованих осіб, зміни та уточнення до них вносяться на підставі звітності, що подається страхувальниками до органів доходів і зборів та передається до Пенсійного фонду України в порядку міжвідомчого обміну інформацією.

Непотрапляння до реєстру застрахованих осіб інформації в розрізі застрахованих осіб з обов’язкової звітності страхувальників призводить до втрати страхового стажу застрахованими особами та порушення їх конституційного права на його зарахування.

Крім того, звертаємо особливу увагу на тому, що при поданні обов’язкової звітності з помилками (наявні порушення вимог Порядку №435 від 14.04.2015 зі змінами), відомості щодо застрахованих осіб НЕ ВНОСЯТЬСЯ до реєстру застрахованих осіб, оскільки звіт в такому випадку відповідно до Порядку 435 не вважається звітом і вважається таким, що не подавався.

Водночас повідомляємо, що суб’єктами інформаційного обміну щодо накопичених даних   реєстру застрахованих осіб Державного реєстру  є:

- Пенсійний фонд України;

- центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення;

- фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Більш того, вже діють норми  чинного законодавства, які передбачають нарахування соціальний виплат з обов’язковим врахуванням інформації, накопиченої на персональних облікових картках реєстру застрахованих осіб.

Враховуючи викладене вище, звертаємо увагу всіх страхувальників (роботодавців, платників ЄСВ), що неподання обов’язкової звітності, або подання звітності з помилками та не виправлення цих помилок, приводить до того, що інформація про заробіток (дохід), стаж, періоди трудових відносин, сплату внесків, в розрізі Ваших працівників, не потрапляє до їх персональних карток.

Управління інформаційно-аналітичних систем та електронних реєстрів Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Псійний фонд України модернізував веб-портал електронних послуг

Веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з Фондом!

Із 1 листопада 2016 року запрацював оновлений веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Завдяки новим функціональним можливостям значно розширено дистанційний доступ громадян до послуг, що надаються Фондом.

Користувачі веб-ресурсу без черг і зайвих витрат  часу можуть скористатись наступними електронними послугами:

- отримувати інформацію, накопичену в базах даних персоніфікованого обліку;

- здійснювати  контроль за даними, що вносяться до системи персоніфікованого обліку та  впливають на  пенсійні права (для працюючих);

- отримувати  відомості з власної пенсійної справи (для пенсіонерів) щодо суми призначеної пенсії, з урахуванням усіх встановлених надбавок, виду пенсії, закінчення строку виплати пенсії тощо;

- подавати заяву – запит на попереднє замовлення паперових документів, а саме: виписки з системи персоніфікованого обліку, виписки з пенсійної справи (для пенсіонерів), виписки про стан розрахунків з Пенсійним фондом України (для страхувальників);

- подавати заяви про призначення пенсії до органів Пенсійного фонду;

- подавати заяви про перерахунок пенсії у зв’язку з набутим страховим стажем до органів Пенсійного фонду (для пенсіонерів);

Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних!

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області