A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Сокирянська міська територіальна громада
Чернівецька область, Сокирянський район

Порядок оформлення працівника!!!

Дата: 23.10.2018 11:17
Кількість переглядів: 246

   

  До виконання трудових функцій може бути допущено працівника, лише після укладення з ним трудового договору. Це також стосується підприємця, який наймає до себе інших фізичних осіб (п.6 ч.1 ст. 24 КЗпП). Важливими умовами, які необхідно визначити в договорі є термін його дії (в тому випадку, коли  договір є строковим), взаємні права та обов’язки сторін, умови про настання відповідальності, оплата праці, відпустки, визначення графіку роботи та відпочинку. У випадку невизначення строку, договір вважається укладеним на безстроковій основі. Всі ці умови сторони визначають за взаємним погодженням у відповідності до ч.3 статті 21 КЗпП. Для того, щоб правильно оформити найманого працівника, ФОП необхідно пройти декілька кроків:

 

Крок 1: сбір необхідних документів та відомостей

     Перед тим, як укласти з працівником договір про трудові відносини, працівник повинен надати підприємцю наступні документи (за нормами ст. 24 КЗпП):

  • Паспорт громадянина (якщо відбувається найм громадянина України);
  • Трудову книжку;
  • Документи, які підтверджують здобуття особою освіти, кваліфікацію та спеціальність;
  • Медична довідка за потребою (оскільки є роботи, які, наприклад, працівник з певними захворюваннями не зможе виконувати через стан свого здоров’я).

     Приватний підприємець не має права укладати договір з тим працівником, в якого є медичні протипоказання на виконання даної роботи, та це підтверджує відповідний медичний висновок.

     Не можна допускати до виконання роботи і того працівника, який не поставив свій підпис на трудовому договорі. Тому наступним необхідним кроком є оформлення та підписання сторонами даного документу.

 

Крок 2: укладення договору з працівником

     Оскільки на сьогодні нової форми договору, дотримання якої було б обов’язковим при укладенні договору при наймі на роботу працівника підприємцем не встановлено, слід керуватись існуючими нормами.

Наприклад, можна скористатись скорегованою формою договору, затвердженою Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260, між працівником та фізичною особою, з тією поправкою, що тепер центри зайнятості не реєструють трудові договори, які уклали підприємці з персоналом.

 

Підготовлено в рамках проекту за підтримки ЄС «Різні громади – спільні рішення для економічного зростання»     


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь