Ризики незадекларованої зайнятості та переваги легального працевлаштування
Нелегальний працівник позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати, її своєчасної виплати не нижче мінімальної, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку на виробництві, соціального страхування. На цьому наголошують в Управлінні Державної служби України з питань праці у Чернівецькій області.
Неоформлений працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Тільки легально оформлений працівник, котрий має достатньо страхового стажу, отримує право на пенсію.
Роботодавець має укласти з працівником трудовий договір, повідомити про його прийняття на роботу державну податкову службу, виплачувати працівнику офіційну заробітну плату в повному обсязі, сплачувати за нього єдиний соціальний внесок. Виконання цих умов гарантуватиме працівникові здорові і безпечні умови праці.
Фахівці наголошують, що за кожного неоформленого працівника законом передбачена штрафна санкція у розмірі 10-ти мінімальних заробітних плат.
Працівники Управління Держпраці закликають роботодавців дотримуватись вимог трудового законодавства про працю та її оплату та нагадує громадянам, що надаючи згоду працювати в умовах нелегальної зайнятості ви добровільно позбавляєте себе соціальних гарантій.
