A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Сокирянська міська територіальна громада
Чернівецька область, Сокирянський район

Управління Пенсійного Фонду України інформує

Які перерахунки очікують пенсіонерів цього та наступного року?

 

У зв’язку зі зміною з 1 грудня   прожиткового мінімуму

Мінімальний розмір пенсії збільшиться у грудні  до 1497 грн., у зв’язку зі зміною з 01.12.2018  прожиткового мінімуму для непрацездатних громадян. Також пенсіонерам перерахують надбавки, доплати, підвищення, що базуються на розмірі прожиткових мінімумів.

Для проведення таких перерахунків до органів Фонду звертатись не потрібно, їх буде проведено автоматично.

Після затвердження  нової мінімальної заробітної плати

Також очікується перерахунок пенсій після затвердження нового розміру  мінімальної заробітної плати. Тоді особам, які досягли 65-річного віку і мають достатній  страховий стаж, буде  проведено  перерахунок пенсій з урахуванням мінімального розміру пенсії, що відповідає не менше 40% мінімального заробітку.

Підвищення з 1 січня 2019 року «військових» пенсій

Виплату підвищення військових пенсій, визначеного у 2018 році відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України   від 21.02.2018 №103, заплановано з 01.01.2019  на  25% більше,  ніж виплачується цьогоріч.

 Для тих, хто проходив службу в міліції, буде розпочато виплату сум, які склались за період з 01.01.2016 по 31.12.2017. Ця сума виплачуватиметься їм щомісяця рівними частинами.

Осучаснення пенсій  у березні наступного року

У березні 2019 року буде проведено осучаснення пенсій, з урахуванням  коефіцієнта підвищення  у розмірі 50% показників зростання споживчих цін та середньої заробітної плати.

Очікується, що березневе підвищення складе 17% від основного розміру пенсії,  отримуваної на момент перерахунку.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

З 1 грудня на громадян чекає підвищення соціальних стандартів

 

Підставою для зміни розміру виплати пенсій з 1 грудня цього року є зміна прожиткового мінімуму. Відтак у грудні мінімальний розмір пенсії збільшиться з 1452 грн до 1497 грн.

Для проведення такого перерахунку до пенсійної служби звертатись не потрібно. Його буде проведено автоматично. Найбільше перерахунок торкнеться тих пенсіонерів, які мають повний стаж – жінки 30 років, чоловіки – 35, а також тих, хто отримує надбавки і підвищення до пенсії, які залежать від прожиткового мінімуму.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Офіційне оформлення трудових відносин – запорука соціального захисту та гідних пенсійних виплат

     При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення законодавства про оплату праці, адже Конституцією України кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

     Та на жаль, чимало роботодавців, бажаючи уникнути “зайвих витрат”, або взагалі не оформляють трудові відносини з працівником офіційно, або працевлаштовують особу на неповну ставку із мізерною зарплатою, зазвичай меншою мінімального розміру, а основну суму заробітку виплачують “в конверті”.

    Така ситуація для працюючої людини тягне за собою ряд негативних наслідків, адже сьогодні особа втрачає право на належний соціальний захист, а в майбутньому ризикує залишитися без права на достойні пенсійні виплати та гідне існування.

    Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від набутого страхового стажу та заробітку, з якого сплачені страховий (єдиний) внесок. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески у розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, який на сьогодні складає 819,06 грн. (3723 грн.*22%). Якщо з якихось причин роботодавець не сплатив страховий (єдиний) внесок за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як із заробітної плати, так і зі сплати єдиного внеску), то періоди за які не сплачені внески “випадають” зі страхового стажу найманого працівника, а заробіток не враховується при розрахунку розміру пенсії.

     В черговий раз звертаємося до роботодавців області! Усвідомте свою відповідальність за працівників та подбайте про їх добробут, адже тільки повна зайнятість та гідний рівень оплати праці, дозволить працівникам уникнути ризиків, пов’язаних із соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин та пенсійним забезпеченням у майбутньому!

 

Офіційне оформлення трудових відносин – запорука соціального захисту та гідних пенсійних виплат

При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення законодавства про оплату праці, адже Конституцією України кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

Та на жаль, чимало роботодавців, бажаючи уникнути “зайвих витрат”, або взагалі не оформляють трудові відносини з працівником офіційно, або працевлаштовують особу на неповну ставку із мізерною зарплатою, зазвичай меншою мінімального розміру, а основну суму заробітку виплачують “в конверті”.

Така ситуація для працюючої людини тягне за собою ряд негативних наслідків, адже сьогодні особа втрачає право на належний соціальний захист, а в майбутньому ризикує залишитися без права на достойні пенсійні виплати та гідне існування.

Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від набутого страхового стажу та заробітку, з якого сплачені страховий (єдиний) внесок. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески у розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, який на сьогодні складає 819,06 грн. (3723 грн.*22%). Якщо з якихось причин роботодавець не сплатив страховий (єдиний) внесок за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як із заробітної плати, так і зі сплати єдиного внеску), то періоди за які не сплачені внески “випадають” зі страхового стажу найманого працівника, а заробіток не враховується при розрахунку розміру пенсії.

В черговий раз звертаємося до роботодавців області! Усвідомте свою відповідальність за працівників та подбайте про їх добробут, адже тільки повна зайнятість та гідний рівень оплати праці, дозволить працівникам уникнути ризиків, пов’язаних із соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин та пенсійним забезпеченням у майбутньому!

Шановні краяни! Не позбавляйте себе соціального захисту сьогодні та спокійної старості в майбутньому! Вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин та гідної оплати праці!

 

До уваги пенсіонерів!

Для уникнення пенсійних переплат та наступного повернення отриманих коштів просимо своєчасно повідомляти органи Пенсійного фонду про прийом на роботу (реєстрацію підприємницької діяльності), звільнення з роботи (припинення підприємницької діяльності), виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.

 

Про пенсію потрібно подбати заздалегідь

Кожному майбутньому пенсіонеру варто заздалегідь подбати про підготовку документів для призначення пенсії. Для цього за декілька місяців до досягнення пенсійного віку необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду за місцем проживання щодо отримання відповідної консультативної допомоги. Фахівці пенсійної служби проінформують про порядок та час звернення за пенсією, нададуть перелік документів, необхідних для призначення пенсії, проведуть попередню правову експертизу, що дозволить вчасно виявити та усунути недоліки в документах, зібрати всі необхідні дані до виникнення права на пенсію.

 

Веб-портал Пенсійного фонду найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати

Пенсійний фонд України реалізував унікальну можливість для доступу громадян, в тому числі і фізичних осіб-підприємців, до їх особистих персональних даних через Веб-портал. Це найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати, за розміром своїх соціальних внесків. На порталі особа, яка працює, може дізнатися свій робочий стаж і, за необхідності, тиснути на роботодавця, а пенсіонер – перевірити пенсійні нарахування.

Запрошуємо Вас стати користувачем Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України! (http://portal.pfu.gov.ua)

 

Пенсія – це не допомога від держави, а індивідуальний результат багаторічної праці кожного

На сьогоднішній день держава надає можливість непрацюючим громадянам подбати про свою майбутню пенсію, а саме шляхом добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування набути пенсійних прав на рівні з громадянами, для яких участь у соціальному страхуванні є обов’язковою. Період, за який сплачено єдиний соціальний внесок відповідно до укладеного договору про добровільну участь у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, зараховують до страхового стажу.

 

Запитуєте – відповідаємо

«Як відомо, стаж зараховується за умови сплати щомісяця мінімального страхового внеску. А якщо сплачено менше за обов’язковий мінімум, то не буде враховано до страхового стажу?»

Страховий стаж, починаючи з 1 січня 2004 року, напряму залежить від сплачених страхових внесків і враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. При сплаті передбаченого законом мінімального страхового внеску відповідний місяць, за який здійснено сплату, враховується до страхового стажу як повний. Якщо страховий внесок за відповідний місяць сплачено в сумі, меншій за встановлений мінімум, такий місяць зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченим страховим внескам.

При затвердженій мінімальній заробітній платі на 2018 рік в 3723 грн. мінімальний страховий внесок складає 819,06 грн. Тому, при сплаті страхових внесків, наприклад, із суми заробітної плати в 3000 грн. в листопаді поточного року, при відсутності доплати до мінімального страхового внеску до страхового стажу можливо зарахувати лише 24 дні цього місяця.

Отже, застрахованим особам важливо самостійно контролювати сплату страхових внесків роботодавцями. Це можна робити шляхом перегляду персональних даних, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою реєстрації на веб-порталі Пенсійного фонду України. Заява на реєстрацію користувачів електронних послуг на веб-порталі подається в сервісному центрі при пред’явленні паспорта та документу про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків.

«Дуже багато в пресі зустрічається матеріалів про функціонування нового сервісу надання Пенсійним фондом електронних документів з підтвердженим QR-кодом. Поясніть, будь ласка, що таке QR-код і для чого він потрібен?»

Сьогодні, завдяки запровадженню сервісу із надання електронних документів з QR-кодом, через Веб-портал електронних послуг Пенсійного Фонду України можна отримати онлайн-довідку про розмір пенсії або  індивідуальні відомості про застраховану особу. Відтак, особи, зареєстровані на Веб-порталі Фонду та ідентифіковані за допомогою електронного цифрового підпису, можуть отримати необхідні «онлайн-довідки» з мінімальними затратами часу, не відвідуючи орган Фонду.

Отриманий електронний документ з QR-кодом згідно з чинним законодавством є аналогом паперового документу, підписаного відповідальною особою в органі Фонду. Дані довідки дійсні для отримання субсидій, пред’явлення в банках, оформлення документів у центрах надання адміністративних послуг. Працівник установи, до якої звертаєтеся особа з такою довідкою, може перевірити її через Веб-портал електронних послуг Фонду.   Інструкція з формування, друку та перевірки достовірності електронних документів з QR-кодом розміщена безпосередньо на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

 

Коротко про головне:

  1. Шановні пенсіонери! Своєчасно повідомляйте пенсійну службу про початок та завершення трудової або підприємницької діяльності.
  2. Розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу особи та заробітної плати, яка враховується для пенсії.
  3. Страховий стаж з 01.01.2004 обчислюється за даними персоніфікованого обліку і залежить від сплачених страхових внесків.
  4. Пенсіонери, які після призначення пенсії продовжують працювати, мають право на перерахунок пенсії по стажу та заробітку кожні 2 роки.
  5. Пільговий стаж, набутий на ліквідованих підприємствах без визначення правонаступника, може бути підтверджено комісією, яка діє при Головному управлінні.
  6. З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік.
  7. Щоб вчасно реалізувати право на пенсію завчасно звертайтесь до найближчого сервісного центру для проведення правової оцінки документів.
  8. Заява про призначення пенсії може бути подана за місяць до досягнення пенсійного віку.
  9. Шановні підприємці! При знятті з обліку не забудьте подати звіт про доходи. Це важливо для нарахування пенсій.
  10. Добровільна участь у системі загальнообов’язкового соціального страхування – одна із можливостей набуття необхідного стажу для пенсії.
  11. Мешканці ОТГ можуть отримати необхідну консультацію або подати заяву, не виїжджаючи до районного центру, на віддалених робочих місцях працівників пенсійної служби.

 

Офіційне оформлення трудових відносин – запорука

соціального захисту та гідних пенсійних виплат

     При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення законодавства про оплату праці, адже Конституцією України кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

     Та на жаль, чимало роботодавців, бажаючи уникнути “зайвих витрат”, або взагалі не оформляють трудові відносини з працівником офіційно, або працевлаштовують особу на неповну ставку із мізерною зарплатою, зазвичай меншою мінімального розміру, а основну суму заробітку виплачують “в конверті”.

    Така ситуація для працюючої людини тягне за собою ряд негативних наслідків, адже сьогодні особа втрачає право на належний соціальний захист, а в майбутньому ризикує залишитися без права на достойні пенсійні виплати та гідне існування.

     Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від набутого страхового стажу та заробітку, з якого сплачені страховий (єдиний) внесок. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески у розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, який на сьогодні складає 819,06 грн. (3723 грн.*22%). Якщо з якихось причин роботодавець не сплатив страховий (єдиний) внесок за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як із заробітної плати, так і зі сплати єдиного внеску), то періоди за які не сплачені внески “випадають” зі страхового стажу найманого працівника, а заробіток не враховується при розрахунку розміру пенсії.

      В черговий раз звертаємося до роботодавців області! Усвідомте свою відповідальність за працівників та подбайте про їх добробут, адже тільки повна зайнятість та гідний рівень оплати праці, дозволить працівникам уникнути ризиків, пов’язаних із соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин та пенсійним забезпеченням у майбутньому!

    Шановні краяни! Не позбавляйте себе соціального захисту сьогодні та спокійної старості в майбутньому! Вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин та гідної оплати праці!

До уваги пенсіонерів!

     Для уникнення пенсійних переплат та наступного повернення отриманих коштів просимо своєчасно повідомляти органи Пенсійного фонду про прийом на роботу (реєстрацію підприємницької діяльності), звільнення з роботи (припинення підприємницької діяльності), виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.

Про пенсію потрібно подбати заздалегідь

   Кожному майбутньому пенсіонеру варто заздалегідь подбати про підготовку документів для призначення пенсії. Для цього за декілька місяців до досягнення пенсійного віку необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду за місцем проживання щодо отримання відповідної консультативної допомоги. Фахівці пенсійної служби проінформують про порядок та час звернення за пенсією, нададуть перелік документів, необхідних для призначення пенсії, проведуть попередню правову експертизу, що дозволить вчасно виявити та усунути недоліки в документах, зібрати всі необхідні дані до виникнення права на пенсію.

 

Веб-портал Пенсійного фонду найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати

    Пенсійний фонд України реалізував унікальну можливість для доступу громадян, в тому числі і фізичних осіб-підприємців, до їх особистих персональних даних через Веб-портал. Це найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати, за розміром своїх соціальних внесків. На порталі особа, яка працює, може дізнатися свій робочий стаж і, за необхідності, тиснути на роботодавця, а пенсіонер – перевірити пенсійні нарахування.

Запрошуємо Вас стати користувачем Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України! (http://portal.pfu.gov.ua)

Пенсія – це не допомога від держави, а індивідуальний результат

багаторічної праці кожного

    На сьогоднішній день держава надає можливість непрацюючим громадянам подбати про свою майбутню пенсію, а саме шляхом добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування набути пенсійних прав на рівні з громадянами, для яких участь у соціальному страхуванні є обов’язковою. Період, за який сплачено єдиний соціальний внесок відповідно до укладеного договору про добровільну участь у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, зараховують до страхового стажу.

 

Запитуєте – відповідаємо

   «Як відомо, стаж зараховується за умови сплати щомісяця мінімального страхового внеску. А якщо сплачено менше за обов’язковий мінімум, то не буде враховано до страхового стажу?»

    Страховий стаж, починаючи з 1 січня 2004 року, напряму залежить від сплачених страхових внесків і враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. При сплаті передбаченого законом мінімального страхового внеску відповідний місяць, за який здійснено сплату, враховується до страхового стажу як повний. Якщо страховий внесок за відповідний місяць сплачено в сумі, меншій за встановлений мінімум, такий місяць зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченим страховим внескам.

     При затвердженій мінімальній заробітній платі на 2018 рік в 3723 грн. мінімальний страховий внесок складає 819,06 грн. Тому, при сплаті страхових внесків, наприклад, із суми заробітної плати в 3000 грн. в листопаді поточного року, при відсутності доплати до мінімального страхового внеску до страхового стажу можливо зарахувати лише 24 дні цього місяця.

   Отже, застрахованим особам важливо самостійно контролювати сплату страхових внесків роботодавцями. Це можна робити шляхом перегляду персональних даних, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою реєстрації на веб-порталі Пенсійного фонду України. Заява на реєстрацію користувачів електронних послуг на веб-порталі подається в сервісному центрі при пред’явленні паспорта та документу про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків.

    «Дуже багато в пресі зустрічається матеріалів про функціонування нового сервісу надання Пенсійним фондом електронних документів з підтвердженим QR-кодом. Поясніть, будь ласка, що таке QR-код і для чого він потрібен?»

    Сьогодні, завдяки запровадженню сервісу із надання електронних документів з QR-кодом, через Веб-портал електронних послуг Пенсійного Фонду України можна отримати онлайн-довідку про розмір пенсії або  індивідуальні відомості про застраховану особу. Відтак, особи, зареєстровані на Веб-порталі Фонду та ідентифіковані за допомогою електронного цифрового підпису, можуть отримати необхідні «онлайн-довідки» з мінімальними затратами часу, не відвідуючи орган Фонду.

   Отриманий електронний документ з QR-кодом згідно з чинним законодавством є аналогом паперового документу, підписаного відповідальною особою в органі Фонду. Дані довідки дійсні для отримання субсидій, пред’явлення в банках, оформлення документів у центрах надання адміністративних послуг. Працівник установи, до якої звертаєтеся особа з такою довідкою, може перевірити її через Веб-портал електронних послуг Фонду.   Інструкція з формування, друку та перевірки достовірності електронних документів з QR-кодом розміщена безпосередньо на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Коротко про головне:

  1. Шановні пенсіонери! Своєчасно повідомляйте пенсійну службу про початок та завершення трудової або підприємницької діяльності.
  2. Розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу особи та заробітної плати, яка враховується для пенсії.
  3. Страховий стаж з 01.01.2004 обчислюється за даними персоніфікованого обліку і залежить від сплачених страхових внесків.
  4. Пенсіонери, які після призначення пенсії продовжують працювати, мають право на перерахунок пенсії по стажу та заробітку кожні 2 роки.
  5. Пільговий стаж, набутий на ліквідованих підприємствах без визначення правонаступника, може бути підтверджено комісією, яка діє при Головному управлінні.
  6. З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік.
  7. Щоб вчасно реалізувати право на пенсію завчасно звертайтесь до найближчого сервісного центру для проведення правової оцінки документів.
  8. Заява про призначення пенсії може бути подана за місяць до досягнення пенсійного віку.
  9. Шановні підприємці! При знятті з обліку не забудьте подати звіт про доходи. Це важливо для нарахування пенсій.
  10. Добровільна участь у системі загальнообов’язкового соціального страхування – одна із можливостей набуття необхідного стажу для пенсії.
  11. Мешканці ОТГ можуть отримати необхідну консультацію або подати заяву, не виїжджаючи до районного центру, на віддалених робочих місцях працівників пенсійної служби.

До уваги платників про зміну рахунків

    Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує платникам про дію з 02.07.2018 нових рахунків з обліку надходжень до державного та місцевих бюджетів на балансі Державної казначейської служби України  (МФО 899998) на ім’я управлінь Державної казначейської служби України у районах та місті Чернівцях Чернівецької області. 

    З 11.09.2018 зарахування платежів здійснюється виключно на «нові» рахунки, проте, мають місце випадки зарахування платежів на «старі» рахунки, внаслідок чого платежі не зараховуються до державного або місцевих бюджетів, а повертаються, як нез’ясовані надходження.

    Для забезпечення правильності сплати платежів, з реквізитами нових рахунків для зарахування зборів під час набуття права власності на легкові автомобілі та з операцій придбавання (купівлі-продажу) нерухомого майна, можете ознайомитись на інформаційній сторінці Головного управління за посиланням https://www.pfu.gov.ua/cv/49001-do-uvagy-platnykiv-pro-zminu-rahunkiv/

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Офіційне оформлення трудових відносин – запорука соціального захисту

та гідних пенсійних виплат

    При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення законодавства про оплату праці, адже Конституцією України кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

     Та на жаль, чимало роботодавців, бажаючи уникнути “зайвих витрат”, або взагалі не оформляють трудові відносини з працівником офіційно, або працевлаштовують особу на неповну ставку із мізерною зарплатою, зазвичай меншою мінімального розміру, а основну суму заробітку виплачують “в конверті”.

    Така ситуація для працюючої людини тягне за собою ряд негативних наслідків, адже сьогодні особа втрачає право на належний соціальний захист, а в майбутньому ризикує залишитися без права на достойні пенсійні виплати та гідне існування.

    Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від набутого страхового стажу та заробітку, з якого сплачені страховий (єдиний) внесок. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески у розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, який на сьогодні складає 819,06 грн. (3723 грн.*22%). Якщо з якихось причин роботодавець не сплатив страховий (єдиний) внесок за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як із заробітної плати, так і зі сплати єдиного внеску), то періоди за які не сплачені внески “випадають” зі страхового стажу найманого працівника, а заробіток не враховується при розрахунку розміру пенсії.

     В черговий раз звертаємося до роботодавців області! Усвідомте свою відповідальність за працівників та подбайте про їх добробут, адже тільки повна зайнятість та гідний рівень оплати праці, дозволить працівникам уникнути ризиків, пов’язаних із соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин та пенсійним забезпеченням у майбутньому!

    Шановні краяни! Не позбавляйте себе соціального захисту сьогодні та спокійної старості в майбутньому! Вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин та гідної оплати праці!

До уваги пенсіонерів!

     Для уникнення пенсійних переплат та наступного повернення отриманих коштів просимо своєчасно повідомляти органи Пенсійного фонду про прийом на роботу (реєстрацію підприємницької діяльності), звільнення з роботи (припинення підприємницької діяльності), виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.

Про пенсію потрібно подбати заздалегідь

      Кожному майбутньому пенсіонеру варто заздалегідь подбати про підготовку документів для призначення пенсії. Для цього за декілька місяців до досягнення пенсійного віку необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду за місцем проживання щодо отримання відповідної консультативної допомоги. Фахівці пенсійної служби проінформують про порядок та час звернення за пенсією, нададуть перелік документів, необхідних для призначення пенсії, проведуть попередню правову експертизу, що дозволить вчасно виявити та усунути недоліки в документах, зібрати всі необхідні дані до виникнення права на пенсію.

Веб-портал Пенсійного фонду найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати

     Пенсійний фонд України реалізував унікальну можливість для доступу громадян, в тому числі і фізичних осіб-підприємців, до їх особистих персональних даних через Веб-портал. Це найкращий спосіб контролю за своїми відрахуваннями із заробітної плати, за розміром своїх соціальних внесків. На порталі особа, яка працює, може дізнатися свій робочий стаж і, за необхідності, тиснути на роботодавця, а пенсіонер – перевірити пенсійні нарахування.

     Запрошуємо Вас стати користувачем Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України! (http://portal.pfu.gov.ua)

Пенсія – це не допомога від держави, а індивідуальний результат

багаторічної праці кожного

      На сьогоднішній день держава надає можливість непрацюючим громадянам подбати про свою майбутню пенсію, а саме шляхом добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування набути пенсійних прав на рівні з громадянами, для яких участь у соціальному страхуванні є обов’язковою. Період, за який сплачено єдиний соціальний внесок відповідно до укладеного договору про добровільну участь у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, зараховують до страхового стажу.

Запитуєте – відповідаємо

     «Як відомо, стаж зараховується за умови сплати щомісяця мінімального страхового внеску. А якщо сплачено менше за обов’язковий мінімум, то не буде враховано до страхового стажу?»

      Страховий стаж, починаючи з 1 січня 2004 року, напряму залежить від сплачених страхових внесків і враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. При сплаті передбаченого законом мінімального страхового внеску відповідний місяць, за який здійснено сплату, враховується до страхового стажу як повний. Якщо страховий внесок за відповідний місяць сплачено в сумі, меншій за встановлений мінімум, такий місяць зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченим страховим внескам.

      При затвердженій мінімальній заробітній платі на 2018 рік в 3723 грн. мінімальний страховий внесок складає 819,06 грн. Тому, при сплаті страхових внесків, наприклад, із суми заробітної плати в 3000 грн. в листопаді поточного року, при відсутності доплати до мінімального страхового внеску до страхового стажу можливо зарахувати лише 24 дні цього місяця.

    Отже, застрахованим особам важливо самостійно контролювати сплату страхових внесків роботодавцями. Це можна робити шляхом перегляду персональних даних, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою реєстрації на веб-порталі Пенсійного фонду України. Заява на реєстрацію користувачів електронних послуг на веб-порталі подається в сервісному центрі при пред’явленні паспорта та документу про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків.

    «Дуже багато в пресі зустрічається матеріалів про функціонування нового сервісу надання Пенсійним фондом електронних документів з підтвердженим QR-кодом. Поясніть, будь ласка, що таке QR-код і для чого він потрібен?»

      Сьогодні, завдяки запровадженню сервісу із надання електронних документів з QR-кодом, через Веб-портал електронних послуг Пенсійного Фонду України можна отримати онлайн-довідку про розмір пенсії або  індивідуальні відомості про застраховану особу. Відтак, особи, зареєстровані на Веб-порталі Фонду та ідентифіковані за допомогою електронного цифрового підпису, можуть отримати необхідні «онлайн-довідки» з мінімальними затратами часу, не відвідуючи орган Фонду.

       Отриманий електронний документ з QR-кодом згідно з чинним законодавством є аналогом паперового документу, підписаного відповідальною особою в органі Фонду. Дані довідки дійсні для отримання субсидій, пред’явлення в банках, оформлення документів у центрах надання адміністративних послуг. Працівник установи, до якої звертаєтеся особа з такою довідкою, може перевірити її через Веб-портал електронних послуг Фонду.   Інструкція з формування, друку та перевірки достовірності електронних документів з QR-кодом розміщена безпосередньо на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Коротко про головне:

  1. Шановні пенсіонери! Своєчасно повідомляйте пенсійну службу про початок та завершення трудової або підприємницької діяльності.
  2. Розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу особи та заробітної плати, яка враховується для пенсії.
  3. Страховий стаж з 01.01.2004 обчислюється за даними персоніфікованого обліку і залежить від сплачених страхових внесків.
  4. Пенсіонери, які після призначення пенсії продовжують працювати, мають право на перерахунок пенсії по стажу та заробітку кожні 2 роки.
  5. Пільговий стаж, набутий на ліквідованих підприємствах без визначення правонаступника, може бути підтверджено комісією, яка діє при Головному управлінні.
  6. З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік.
  7. Щоб вчасно реалізувати право на пенсію завчасно звертайтесь до найближчого сервісного центру для проведення правової оцінки документів.
  8. Заява про призначення пенсії може бути подана за місяць до досягнення пенсійного віку.
  9. Шановні підприємці! При знятті з обліку не забудьте подати звіт про доходи. Це важливо для нарахування пенсій.
  10. Добровільна участь у системі загальнообов’язкового соціального страхування – одна із можливостей набуття необхідного стажу для пенсії.
  11. Мешканці ОТГ можуть отримати необхідну консультацію або подати заяву, не виїжджаючи до районного центру, на віддалених робочих місцях працівників пенсійної служби.

До уваги платників про зміну рахунків

      Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує платникам про дію з 02.07.2018 нових рахунків з обліку надходжень до державного та місцевих бюджетів на балансі Державної казначейської служби України  (МФО 899998) на ім’я управлінь Державної казначейської служби України у районах та місті Чернівцях Чернівецької області. 

     З 11.09.2018 зарахування платежів здійснюється виключно на «нові» рахунки, проте, мають місце випадки зарахування платежів на «старі» рахунки, внаслідок чого платежі не зараховуються до державного або місцевих бюджетів, а повертаються, як нез’ясовані надходження.

     Для забезпечення правильності сплати платежів, з реквізитами нових рахунків для зарахування зборів під час набуття права власності на легкові автомобілі та з операцій придбавання (купівлі-продажу) нерухомого майна, можете ознайомитись на інформаційній сторінці Головного управління за посиланням https://www.pfu.gov.ua/cv/49001-do-uvagy-platnykiv-pro-zminu-rahunkiv/

        Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Завдяки роботі з платниками з початку року до бюджету Пенсійного фонду в області надійшло близько двох мільярдів гривень

З метою забезпечення стабільного надходження доходів до бюджету Пенсійного фонду України в області для своєчасної виплати пенсій громадянам області та захисту прав застрахованих осіб Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області спільно з Управлінням Держпраці в Чернівецькій області, Головним управлінням ДФС в Чернівецькій області, органами місцевої влади проводить інформаційно-роз’яснювальні заходи серед роботодавців області про необхідність дотримання вимог законодавства, зокрема, належного оформлення трудових відносин. Найманим працівникам надаються роз’яснення  щодо негативного впливу нелегальної зайнятості на набуття страхового стажу, необхідного для призначення соціальних та пенсійних виплат.

Проводиться постійна робота з платниками щодо сплати поточних зобов’язань та опрацювання сум заборгованості з платежів до бюджету Фонду у судовому порядку. У співпраці з територіальними органами Державної виконавчої служби та органами влади здійснюються заходи щодо стягнення заборгованості з боржників. В результаті до бюджету Пенсійного фонду України в області за січень-жовтень 2018 року надійшло власних доходів в сумі 1930,9 млн. грн., що на 453,4 млн. грн. (30,7%) більше, ніж за січень-жовтень 2017 року.

Власних доходів, адміністрування яких здійснює Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, мобілізовано в сумі 18 млн. грн., що на 1,8 млн. грн. (11,2%) більше надходжень відповідного періоду 2017 року.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

 

 

gromada.org.ua

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь